FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH |
Externalisation de la paie en Europe, Externalisation des activités RH, Gestion de la performance et des talents : Focus sur 3 livres blancs
Voici les références de trois livres blancs glanés sur le web récemment :Externaliser les activités RH : unlevier de la performance de l?entreprise ? produit par PB Consulting Group en février 2012 propose, sur une dizaine de pages, une synthèse de ce qui se dit sur l'externalisation RH : définition, domaines externalisés, bénéfices, risques, modalités de la gestion de projet. Vous trouverez ce type d'informations détaillées dans ce blog mais il est toujours utile de se rappeler les éléments essentiels en un seul document. L'externalisation de la paie enEurope publié par ADP
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Méga Projet SIRH : Logica et Atos à l'attaque du ministère de la Défense !
Logica en groupement avec Atos, choisis par le ministère de la Défense pour la mise en place de son SIRH uniqueDans le cadre de la professionnalisation des armées et de la mutualisation des structures, le ministère de la Défense vient de signer avec Logica réuni en groupement avec Atos, un contrat de 7 ans pour la mise en ?uvre du système d'information unique de gestion des ressources humaines. Ce SIRH concrétise le résultat des travaux d'harmonisation, de simplification et de modernisation des ressources humaines menés
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Faire ou faire faire son recrutement ?
Un atelier sur l'externalisation du recrutement proposé par merlaneLes services recrutements (stages, apprentis, CDD-CDI) sont souvent submergés par des tâches administratives très chronophages. Pour augmenter leur compétitivité, les entreprises évoluent et sont amenées à repenser leur organisation. C'est alors qu'intervient l?externalisation, dans une recherche d'expertise et d'efficience. Côté RH, les entreprises peuvent ainsi choisir d'externaliser tout ou partie de leurs recrutements.Dans cet atelier, merlane abordera les clés de réussite d'une externalisation du recrutement
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HR Access annonce une croissance de son chiffre d?affaires de 10% en 2011 et renforce sa dynamique commerciale
Porté par une croissance positive depuis plusieurs années, HR Access, expert en solutions et services d?externalisation RH et Paie, poursuit son développement et annonce une hausse de 10% de son chiffre d?affaires en 2011. Cette réussite témoigne ainsi de la qualité de réponse et de l?adéquation de son offre avec les attentes du marché. Parmi les temps forts de l?année s?est tenu le roadshow « HR Access Connect 2012 », événement phare pour le secteur des RH organisé en France, au Maroc et en Espagne pour présenter les nouveautés et perspectives de développement de l
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DRH : quelques pistes à explorer objectivement
Ci-dessous un très bon article de Franck SEBBAH, Dirigeant-Fondateur de COFAS, et paru dans Le Journal du Net. Il s'adresse aux DRH sur la nécessité de s'approprier les nouvelles technologies (cf. sur ce sujet mon billet "Technologie et Réorganisation - Premières marches du repositionnement de la fonction RH"et plus particulièrement les réseaux sociaux (cf. sur ce point mon billet "Réseaux sociaux : DRH, montez à bord !"). Le titre a particulièrement retenu mon attention car il peut s'appliquer à quelques problématiques liées à la modernisation de la fonction RH : l'ext
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DRH : quels sont vos vrais défis pour 2012 ?
Les challenges des DRH de l?année qui s?ouvre font partis des nombreux marronniers journalistiques. J?en ai référencé quelques uns -2 professeurs, 2 prestataires, 12 experts- pour en dégager les Plus Grands Communs Dénominateurs des RH et quelques commentaires. Sur RH Info (www.rhinfo.com) tout d?abord, Jean-Marie Peretti, bien connu pour son « Tous DRH », professeur à l'ESSEC en autre, nous présente ses 7 défis RH pour 2012 : 1. L'engagement des collaborateurs2. Le management des talents3. La conduite du changement4. Le renouvellement du management5. La diversité6. Le dév
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Recrutement : la tendance au RPO se confirme
Entretien avec Virginie GroussardSenior manager RPO, Robert WaltersDécideurs. Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est une filière qui se développe. Quelles sont ses spécificités ? Virginie Groussard. L'externalisation du processus de recrutement ou RPO est l'action de confier à un prestataire extérieur tout ou partie de son processus de recrutement, ponctuellement ou pour une durée indéterminée. Ces solutions sont à « géométrie variable » et s'adaptent aux besoins spécifiques des entreprises qui vont composer elles-mêmes la prestation nécessaire.Le RPO est une nouve
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Enquête sur l'externalisation de la formation
Menée simultanément en France et au UK, cette enquête, dont myRHline est partenaire, invite le monde de l?entreprise à porter un regard nouveau sur l?organisation de la fonction Formation.Pour la deuxième année, l?EOA* France et Demos Outsourcing lancent une enquête commune sur l?Externalisation de la Formation.Réalisée en partenariat avec la filiale anglaise de Demos (Hemsley Fraser), cette enquête vise à mieux cerner l?évolution des pratiques de l?externalisation des RH et plus particulièrement celles ayant trait à l?externalisation de la formation.Les résultats
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Externalisation de SIRH
Redcats renouvelle sa confiance à HR Access pour l?externalisation de son SIRHSuite à un appel d?offres, Redcats, l?un des leaders mondiaux de la distribution de mode et décoration sur Internet, a sélectionné HR Access pour déployer son Système d?Information de gestion des Ressources humaines (SIRH) en mode externalisé. S?appuyant déjà sur le socle applicatif HR Access, Redcats confie désormais à l?expert des services d?externalisation RH, la Paie, la Gestion Administrative (GA) et la Gestion des Temps et Activités (GTA) de ses milliers de collaborateurs travaillant
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Leyton et merlane s?unissent pour aider les entreprises à financer leurs plans de formation
En cette période économique difficile, de nombreuses entreprises cherchent à réduire le coût du travail. Considérées comme des leviers de motivation, de développement et de fidélisation des salariés, les formations professionnelles sont directement impactées par ces restrictions budgétaires. Dans ce cadre, merlane, cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management, et Leyton, cabinet de conseil en performance sociale et financière, ont associé leurs expertises en constituant une nouvelle offre dédiée à l?optimisation du financement de la formation. Leur objectif : aide
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ADP lance ADP DECIDIUM Grandes Entreprises : une nouvelle génération de solution RH
ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne ses clients au travers d'une nouvelle offre de service globale, modélisée, aux caractéristiques uniques sur le marché :ADP DECIDIUMGrandes Entreprises Vers le développement du professionnalisme de la fonction RH Aujourd'hui, les DRH des Grandes Entreprises doivent faire face à de nombreux défis : optimiser les coûts de la fonction, augmenter la performance des équipes et développer les Ressources Humaines, le tout sans moyen supplémentaire. La Direction d
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La génération Y en quête de reconnaissance dans l'entreprise
La quatrième vague de l'Observatoire Social de l'Entreprise Ipsos/Logica Business Consulting, réalisé pour le CESI en partenariat avec Le Figaro et BFM, montre que les 17-30 ans sont jugés très durement par les autres salariés, qui les considèrent majoritairement individualistes, réfractaires à la culture d'entreprise ou peu fidèles. Cet avis n'est toutefois pas partagé par les chefs d'entreprise qui relèvent leur motivation et leur enthousiasme. Les jeunes quant à eux expriment surtout un fort besoin de reconnaissance.Si les jeunes salariés sont jugés très durement, c?est bi
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Externalisation RH en start-up
Vous trouverez ci-dessous le cas quelque un peu commenté [cf les NDR] de la société Araxxe [belle petite société innovante dont je vous invite à consulter le site www.araxxe.com] citée par son prestataire SIRH Aragon eRH [aussi innovant et élu lauréat du Réseau Entreprendre Paris 2009].Aragon eRH simplifie l?externalisation de la fonction RH d?AraxxeLa fonction RH est le talon d?Achille de la PME innovante. D?un côté, une dynamique de travail qui se nourrit de fortes relations humaines. De l?autre, une gestion des ressources humaines souvent assez peu formalisée. Ce coc
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La « réhumanisation » en 6 tendances clés
Ci-dessous un article fort pertinent que je vous invite à lire posément. Six constats pour six tendances pour une «réhumanisation» de nos vies. Bonne lecture. 2012, année plus humaine ? Jamais la demande d?humain n?a été aussi forte que ces derniers mois au sein des sociétés développées. Dans de nombreux domaines, les signes se multiplient qui révèlent le besoin croissant de remettre de « l?humain » dans les modes de vie et de consommation. La diffusion continue des technologies dans nos vies est évidemment une des sources de ces aspirations. M
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Solutions RH : le point sur le marché
A deux mois de l'ouverture du salon, Markess International fait le point sur le marché des solutions RH en mode Saas, sur l?évolution depuis 2 ans des logiciels de recrutement et sur la croissance du marché du e-learning à l?horizon 2015? sujets qui seront évoqués lors de ce rendez-vous de la communauté RH, planifié les 13, 14 & 15 mars 2012 - à compter de 14h00 - Porte de Versailles - Pavillon 5 ? Paris.En 2011, Markess International estime ainsi qu?en France, environ 10% des entreprises et administrations ont recours à au moins une solution en mode SaaS pour gérer un
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BONNE ANNEE 2012 !
Que cette nouvelle année vous apporte joie, bonheur et réussite dans tous vos projets, et toujours un peu plus d'échanges, de partages, de relations sociales, de richesses et de chaleurs humaines. Thomas
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Externalisation RH : Les 5 messages les plus lus en 2011
2011 en 3 chiffres 61 000 pages vues30 000 visiteurs116 postsLes 5 messages les plus lus en 2011 ont été :1. Pourquoi l?externalisation du recrutement progresse-t-elle ? Posté le 21 février 2099http://url.exen.fr/50008/2. Une sélection de 50 blogs RH - Posté le 27 novembre 2011http://url.exen.fr/50009/3. Outsourcing RH : deux dossiers pdf à télécharger - Posté le 18 mars 2011http://url.exen.fr/50010/4. Pour ou contre l?externalisation RH dans les PME ? - Posté le 29 janvier 2009http://url.exen.fr/50011/5. Valoriser les fonctions support de l?entreprise : la voix de l?
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Les clés d'une externalisation réussie en vidéo
Le métier d'expert-comptable a considérablement évolué ces dernières années. De plus en plus de cabinets prennent en charge la gestion et l'émission des bulletins de paie pour leurs clients. Cette pratique ajoute une charge à faible valeur ajoutée sur des personnes qui ne sont pas nécessairement formées pour cela. Dans ce contexte, l'externalisation de la paie est une solution très séduisante. Encore faut-il se préparer et s'organiser en conséquence. Ecoutez cette vidéo : elle vous donne les pistes d'une externalisation opérationnelle réussie. Elle dure 15 minutes m
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Quand les RH s?inspirent du marketing : vers l?individualisation
« Individualisez les Ressources Humaines »,c?est ce que recommande le dernier livre blanc de SilkRoad, signé David Creelman, auteur-chercheur spécialiste de la gestion du capital humain. Il y prône une démarche RH One-to-One, à l?instar du marketing individualisé, qui prendrait en compte chaque collaborateur comme un individu unique, lui offrant à ce titre un espace et des conditions de travail personnalisés.Vers une approche « sur-mesure » du travailLe marketing One-to-One consiste, comme son nom l?indique, à individualiser le client afin de lui proposer des prix et des pro
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Adetel Group optimise la gestion de ses Ressources Humaines avec Cegedim SRH
De la paie à la gestion des talents, le choix de TEAMS RH, un SIRH innovant et évolutif, pour accompagner le besoin d?agilité et de performance de la fonction RHCegedim SRH, acteur majeur du marché des services et des solutions pour la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce un nouveau partenariat avec Adetel Group, spécialisé dans la conception, l?industrialisation et la fabrication de systèmes électroniques et de logiciels en environnements contraints.Spécialisées dans l?ingénierie électronique et l?ingénierie des logiciels, les équipes d?Adetel Group
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