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Management 2.0 : 7 défis pour réussir
L'évidence s'impose : il faut rapidement faire évoluer nos pratiques managériales si nous voulons faire face aux enjeux liés à la mondialisation, à l'incertitude mais aussi à la complexité des problématiques auxquelles nous sommes confrontés. Tout va très bien sans...
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Conduire le projet sportif
Le management du sport est une affaire de professionnalisme et dans ce cadre la capacité à mettre en place des projets pragmatiques et fédérateurs est une compétence incontournable que doit s'approprier les dirigeants et éducateurs, qu'ils soient salariés ou bénévoles. La capacité à faire face aux enjeux impose de la méthode.
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Le management 2.0 est arrivé
Les entreprises vivent de profondes évolutions impulsées par des dynamiques telles que la mondialisation, le web 2.0 et la génération Y. Elle oblige à des changements de structure mais elle impacte encore plus fortement le leadership.
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La gestion des conflits dans l'activité sportive
La société est devenue plus anxiogène et l'aggressivité est plus prégnante dans la vie quotidienne et la pratique sportive ne peut pas échapper à cette réalité. Cette formation est proposée aux dirigeants sportifs, éducateurs et entraîneurs afin de leur permettre de prévenir et gérer efficacité les conflits dans l'activité sportive.
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Management 2.0 : la confiance d?abord?
Le modèle économique met en valeur l'importance du capital humain et nul doute que le premier impératif sera de savoir cultiver la confiance dans l'entreprise, son organisation, ses projets et relations, sa vision de l'avenir.
Le partage de l'information repose sur le fondement du partage et les outils du web 2.0 ne pourront rien transformer si la confiance entre les acteurs n'est pas au rendez vous.
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Management 2.0 : l?avènement de l?économie du savoir
Le modèle économique dominant n'est déjà plus celui du taylorisme et du machinisme et nous n'avions presque pas eu l'occasion de nous en rendre compte. La prédominance va aujourd'hui à cette économie du savoir qui met l'accent sur la personnalisation de l'offre, le pouvoir de l'information et l'intelligence collective...
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Management cube 2.0
Une manière ludique d'appréhender avec Daniel Ollivier la complexité de l'entreprise et les spécificités de l'entreprise 2.0 à travers le rubik'cube. Ou comment mieux s'imprégner des tendances du managent d'aujourd'hui et de demain matin.
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Publication "Management 2.0" de Daniel Ollivier
La publication de l'ouvrage Management 2.0 vient apporter un éclairage sur les évolutions du mode de gouvernance et du leadership au sein de nos entreprises liées aux changements de structure, l'apparition massive des outils du web 2 et les attentes des membres de la génération Y.
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Conférences Leadership & évolutions managériales
Daniel Ollivier propose 4 conférences débat sur le leadership et les évolutions managériales à savoir le managmeent 2.0, l'intégration de la génération Y, le management traversal, la gestion du temps dans un contexte anxiogène et incertain.
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Management 2.0 : Effet de mode ou levier de croissance
L'entreprise vit une transformation en profondeur de ses structures mais plus encore de sa culture d'entreprise. Le management 2.0 incarne ce changement dans le mode de gouvernance et le leadership à travers 5 évolutions majeures : l'identité, la transversalité, l'interactivité, la contractualisation et l'innovation.
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