Tous pour Un |
Le test Sosie
Le test Sosie est un test qu’un employeur peut vous demander d’effectuer lors d’un entretien. Le test de recrutement est un exercice qui vise à obtenir des renseignements particuliers sur votre personnalité, votre intelligence ou vos compétences. Il n’est pas forcément en rapport direct avec le poste, il permet de tester l’esprit logique du candidat, ou sa personnalité, et donc de prédire son échec ou sa réussite dans l’entreprise.
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Ambassadeurs Icademie
Après le programme « Tous pour un », le centre de formation Icademie, spécialiste de la formation en ligne, lance son programme de parrainage les "Ambassadeurs Icademie".
Ce programme original propose à tous les participants de contribuer à la promotion des services de formation d’Icademie et de se faire offrir, en échange, leurs prochaines vacances.
Le programme « Ambassadeurs Icademie » est très simple. Il suffit pour les participants de s’inscri
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La morphopsychologie
Tout comme la numérologie ou la graphologie, il existe des tests de recrutement qui semblent être inclassables parmi les cinq types officiels, qui sont le test de culture générale, d’aptitude, de la personnalité, de la logique et le test projectif.
Certains recruteurs peuvent faire appel à un spécialiste afin de recruter un nouvel employé dans son entreprise. En effet, quelques recruteurs de basent sur le visage de leur candidat pour mieux connaître leur person
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Présentation des tests
Vous serez sûrement amené un jour à rencontrer un test de recrutement. Il donc important de connaître les différents types de tests utilisés par les recruteurs, et de savoir y faire face.
Il existe cinq types de tests différents : le test de culture générale, le test d’aptitude, le test de personnalité, le test projectif, et le test de logique ou d’intelligence.
Le test de culture générale est un test très utilisé par les recruteurs, mais aussi par les &eac
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Test de l'IPV
L’IPV est l’inventaire de personnalité des vendeurs. Il s’agit d’un test de recrutement utilisé dans le domaine de la vente, afin de mieux connaître les compétences du candidat pour le poste de vendeur.
Grâce à ce test, l’employeur analyse neuf traits de caractère du candidat : son adaptabilité au poste, la compréhension des tâches à accomplir, son esprit d’équipe, son assurance, le contrôle de soi, sa combativité, sa résistance face aux obstacles
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Salon de la Cité des Métiers
La Cité des Métiers de Marseille organise un salon destiné à favoriser l’emploi, auquel Icademie est invité à participer. Ce forum emploi aura lieu le Jeudi 21 Juin à partir de 14h ainsi que le Vendredi 22 Juin à partir de 9h30, à l’adresse suivante :
Cité des métiers
4 rue des Consuls
13002 Marseille
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la Cité des Métiers en cliquant ici ou nous contacter par mail.
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Le test des suites logiques
Le test des suites logiques analyse votre raisonnement ainsi que votre esprit logique, tout comme un test de QI. Les tests de logique sont souvent utilisés par les recruteurs afin de mieux vous connaître et pour tester votre intelligence.
Il comporte différents types de suites : chiffres, lettres, mots… En ce qui concerne le test de suites de lettres, vous pouvez vous reporter à l’article « test des suites » de la catégorie « test de recrutement ».
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Test MBTI
Le test MBTI est un test plus connu sous le nom d’inventaire psychologique. Il fait partie des tests de recrutement les plus utilisés par les employeurs. Il vise à mieux connaître le candidat, et plus particulièrement à connaître sa capacité à évoluer au sein d’une entreprise.
Ce test permet au recruteur d’analyser quatre aspects de la personnalité du candidat : son mode de perception, son énergie, sa capacité à prendre des décisions et à être responsable
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Le bloc de Wiggly
Le test du bloc de Wiggly est un test d’aptitude qui vise à mesurer votre capacité d’apprentissage. Pour cela, le recruteur vous met face à un cube composé de neuf morceaux, qu’il met dans le désordre et qu’il vous demande de reconstruire. Ce test n’est pas chronométré, sauf si le recruteur a l’intention de vous faire refaire le test plusieurs fois, afin de tester votre capacité d’apprentissage. Dans ce cas, veillez à effectuer le test de
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Le test des cartes
Le test des cartes est un test de recrutement, semblable à celui des dominos, sauf qu’il comporte une difficulté de plus : celle des couleurs qui s’ajoute aux valeurs. Il permet d’analyser votre logique et votre intelligence, il est très utilisé par les recruteurs.
Ce test comporte 40 problèmes que vous devez résoudre en 25 minutes environ. Le recruteur utilise les cartes numérotées de 1 à 10, en excluant ainsi les cartes « têtes » du jeu.
Le système le plus fré
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