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Paie et Gestion des Ressources Humaines
RHésulStats |
74 % des dirigeants de PME françaises n?ont pas de vision prospective
Face à des prévisions macroéconomiques à court terme incertaines, 74 % des chefs d?entreprises français ne disposent pas d?outils permettant de piloter leur activité à court terme. Une étude de Grant Thornton, groupe leader d?audit et de conseil en France et dans le monde, menée par Experian Business Strategies Ltd. auprès d?un panel de 7 200 entreprises privées ? à travers 36 pays qui représentent 81 % du PIB mondial ? montre que 74 % des dirigeants de PME françaises interrogées n?ont pas de vision prospective à moins d?un an de leur propre activité. Dans le d
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Des formes d'emploi plus précaires dans les TPE
Le 18 décembre 2008, la Dares publiait une note de synthèse intitulée "L?emploi dans les très petites entreprises [TPE] en juin 2007". Il en ressort que les TPE ont plus souvent recours aux formes d?emploi à durée limitée, au temps partiel et aux contrats aidés par l?Etat. « Les emplois à durée limitée et à temps partiel sont des formes largement répandues dans les TPE », notent Jean-Baptiste Berry et Hervé Dubois dans une note de synthèse pour la Dares (Direction de l?animation de la recherche, des études et des statistiques) en date de décembre 2008. Concrètement,
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Le chiffre de la semaine : 3,69
3,69 % est le taux d'absentéisme en France mais il varie selon la région, le secteur d'activité, la santé économique et la taille de l'entreprise (PME ou grand groupe). Un facteur déterminant de cet absentéisme est la taille des équipes, ou plutôt le sentiment d'appartenance à un collectif de travail humanisé.L'impact de la désorganisation du travail due à l'absentéisme est double : baisse forte de la productivité, coût économique élevé.72 % d'ailleurs des DRH estiment qu?une part de cet absentéisme au travail est abusive. Certes, mais que font-ils pour le mettre sous con
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Le chiffre de la semaine : 65
65 % des DRH ont comme priorité "Attirer et retenir les meilleurs éléments" selon le dernier baromètre RH de Liaisons sociales - CSC - Entreprise & Personnel. Cette priorité est en progression spectaculaire : + 16 points par rapport à l'an dernier et + 30 points par rapport à 2004 !Comme quoi, la pénurie de compétences s'anticipe et la guerre des talents se durcit...Il faudrait donc améliorer l'attractivité de l'entreprise notamment envers la "génération Y" qui se caractérise par son exigence d'éthique et son individualisme.Or, la valorisation de la responsabilité sociale d
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Le chiffre de la semaine : 68
68% des chefs de petites et moyennes entreprises déclarent connaître la notion de développement durable... contre 94% dans les grandes entreprises. 60% des dirigeants de PME attestent prendre en compte le développement durable, même de manière partielle. L'enquête montre cependant que très peu d?entreprises ont mené une réflexion complète sur ce sujet. Par ailleurs, sur la question des domaines d?application du développement durable, la protection de l?environnement reste la porte d?entrée principale, ce pilier ayant été cité par la quasi-totalité des dirigeants de PME
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Le chiffre de la semaine : 66%
66% des encadrants ont été informés de la réforme de la formation professionnelle et 31% d?entre eux ont reçu une formation sur sa mise en ?uvre. Que 66% et que 31%. Selon l'étude de l'OPCALIA, leur niveau de connaissance des dispositifs de formation, est très inégal selon qu?il s?agit du DIF (78%), du CIF (88%), de la VAE (73%), du contrat de professionnalisation (61%), de la période de professionnalisation (40%), du passeport de formation (28%) ou de la distinction entre entretien professionnel et entretien annuel (50%). L?étude, réalisée au cours de l'année 2007, fa
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Vidéo RH
Pour visualiser une vidéo de Focus RH sur le recrutement par et avec les réseaux sociaux et écouter une interview de Pierre-Yves Poulain sur le sujet :Cliquer ici
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Rémunérations variables : état des lieux
Courant septembre 2008, Hewitt Associates, cabinet de conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, publiait les résultats du premier Observatoire des rémunérations variables en France. Résultat : de nombreux mécanismes coexistent, au service de multiples objectifs. Des objectifs remplis, mais en partie seulement. Systèmes de primes, d?intéressement, de reconnaissance, variable individuel et collectif... La rémunération variable est protéiforme. Et surtout, « la rémunération variable (...) n?est pas que de l?argent », notent les auteurs de l
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Le chiffre de la semaine : 75
75 % des cadres dirigeants affirment que renforcer les compétences de leadership est une priorité.. mais seulement 41 % de ces derniers se disent satisfaits par les programmes qui leur sont proposés et seuls 21 % estiment efficaces ces formations. En plus, leur impact n'est quasiment pas mesuré puisque 80 % des responsables RH en Europe reconnaissent ne pas avoir mis en place de dispositifs d'évaluation ! Ca promet... Guerre des talents, fidélisation des HP, développement des compétences, etc... Les dirigeants font grand cas de l'amélioration des compétences managériales. Mais conc
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L'externalisation RH plébiscitée
La tendance observée déjà depuis 4 ans se confirme. Les entreprises accroissent leur recours à des prestataires externes pour la prise en charge de tout ou partie de leurs processus RH, voire de la fonction RH dans son ensemble, mais également de l'infrastructure, des solutions logicielles/progicielles et/ou des ressources humaines associées à ces processus RH.Ainsi, en 2008, 45% des entreprises interrogées par MARKESS International ont franchi le pas de l'externalisation RH, soit une croissance de 12% du nombre d'entreprises adeptes par rapport à 2007. D'ici 2010, avec les intentions
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Le chiffre de la semaine : 42
42 est le pourcentage d'augmentation des offres d'emploi concernant les cadres en un an, avec près de 27 200 annonces de plus. Au total, 287 400 offres ont été relayées par l'Apec sur 12 mois.Au box-office des fonctions recherchées, l'informatique et le commercial tiennent la vedette. Dans le premier secteur, ce sont les SSII et les sociétés de services informatiques qui recrutent le plus. Un domaine où 90 800 offres ont été proposées en un an, soit une hausse de 34 %. Avec près de 57 000 offres sur douze mois, les fonctions commerciales affichent, elles, une augmentation de 41 %.B
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Le chiffre de la semaine : 235
235 jours est le nouveau plafond du nombre de jours annuellement travaillés pour les salariés dits au "forfait jour", principalement des salariés "cadres" (qui n'ont rien d'encadrant d'ailleurs). Cela concerne 10% des salariés en France.Hier, c'était 218 jours. Vous me direz, la différence n'est pas énorme... Mais regardons d'un peu plus près...Concrètement, un plafond de 235 jours réduit drastiquement le nombre de RTT à... zéro (0 jour)). Il limite les jours de repos aux 5 semaines de congés payés (25 jours), mais aussi, soyons heureux, aux samedis (52) et aux dimanches (52).Con
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Le chiffre de la semaine : 8,71
8,71 ? est le montant du SMIC horaire applicable à compter du 1er juillet 2008 suite à une revalorisation de 0,9 % (8 centimes d?euro). Le SMIC était à 8,63? et avait déjà été augmenté en mai 2008 de 2,3% en raison du niveau de l?inflation.Le montant du SMIC brut mensuel pour un horaire de 35 heures hebdomadaires s?élève donc à 1 321, 02 ? (8,71 ? x 35 x 52/12).Pour l'anecdote, il est à noter que pour les entreprises qui arrondissent la durée mensuelle du travail à 151,67 heures, le SMIC correspondant est de 1 321,05 ? (8,71 ? x 151,67), soit un écart de 3 cen
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Vidéo : comment attirer les meilleurs ?
Dans la série des petites vidéos de Focus RH, voici celle-ci, sur les outils informatiques pour attirer et fidéliser les salariés (c'est un témoignage de Didier Bichon, de Vurv technology).Cliquer ici pour accéder à la page de la vidéoSource : http://www.focusrh.com/
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Combien gagne un "RRH, organisation et systèmes d'information ? "
Cliquer ici pour télécharger l'étude
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Le chiffre RH de la semaine : 8 x 4
8 cadres sur 10 se disent satisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.Même si 1 sur 2 considère que la 1ère empiète sur la 2nde(évidemment, ça va pas être l'inverse !).8 cadres sur 10 travaillent aujourd'hui dans une entreprise ayant signé un accord de réduction du temps de travail contre 77% en 2001.8 cadres sur 10 n'ont pas connu de changement dans leur vie professionnelle au cours de l'année écoulée. La charge de travail est considérée comme "excessive" par 45% des cadres.8 cadres sur 10 estiment que les 35 heures ont eu des effets positifs. Ceux qui l
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Le chiffre de la semaine : 20
20% des pères se disent prêts à interrompre leur activité professionnelle pendant 3 ans ou plus pour éduquer leur enfant. Et combien le font ?Et combien de mères se disent "prêtent" ?Source : étude de la DREES réalisée en 2004 et diffusée en mai 2008, cité dans Entreprise & Carrières n°912, juin 2008. Et pour une étude sur le congé de paternité, cliquer ici.
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Externalisation RH : Faire faire pour faire mieux ?
Toutes les études le constatent : l?externalisation des Ressources Humaines connaît un rapide développement. Une tendance lourde semble même, de plus en plus souvent, pousser à l?externalisation complète des applications et des processus de gestion des RH. Mais les risques existent aussi de confusions en tous genres et d?amalgames fâcheux. Dans la presse, sur la Toile, les propos tenus sur l?externalisation RH oscillent entre des extrêmes tout aussi dangereux qu?inefficaces : ici on entend faire réaliser les entretiens annuels par un prestataire externe ; là on imagine un D
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Le chiffre de la semaine : 47
47% des entreprises ne font juste rien pour anticiper ou gérer sur les quinquas. Autrement dit, près de la moitié des entreprises, surtout celles de moins de 500 salariés, n?anticipent toujours rien, n?ont mis en place aucune politique spécifique, n'utilisent aucun moyens spéciaux ou n'ont alloué des buggets RH dédiés aux plus de 50 ans. Allez, il y a quand même une prise de conscience sur l?importance de la gestion des âges qui émerge peu à peu en France : 8% des entreprises ont mis en place une politique spécifique « seniors » et 16% une politique globale intégrant cet
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Vidéo : Les PME ont-elles intérêt à externaliser la paie ?
Le traitement de la paie est complexe et les PME n?ont pas toujours en interne les ressources suffisantes pour assurer en toute sécurité le traitement et le suivi de cette fonction.Les PME ont-elles alors intérêt à externaliser cette activité ?Patricia Talimi, avocate associée du cabinet PDGB, détaille les avantages et les inconvénients de l?externalisation de son service de paie pour les PME.Cliquer ici pour accéder à la page de la vidéoSource : http://www.tpe-pme.com
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