CGT AKKA I&S Coframi |
Elections professionnelles AKKA I&S 2013 - réunion du 15 mai 2013 à Levallois-Perret
Avenant No1 à l'accord de prorogation des mandats signé par CFDT, FO, CGT, CGC et Direction. Protocole préélectoral et calendrier signé par CFTC, CFDT, FO et Direction. Non signataires CGT et CGC. Accord de vote électronique et cahier des charges signé par CGT, FO et Direction. Non signataires CFDT et CGC. Lire le Communiqué CGT AKKA I&S 17 mai 2013
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Fin des NAO 2013 AKKA I&S - volet salarial
L?intersyndicale CGT, CFE-CGC de AKKA I&SLa réunion du mercredi 10 avril 2013 nous a été présentée comme la dernière par la direction. Prochaine étape : la direction va présenter à la signature un accord avec ses décisions. Les organisations syndicales sont invitées à signer cet accord ou un PV de désaccord. Les décisions listées dans cet accord et présentées ci-dessous seront appliquées au 1er Juin 2013 :Remplacement des frais forfaitaires fixes par : Un titre restaurantLa différence entre 10? et la part employeur au titre restaurant réintégrée dans le salai
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Négociations syndicales Groupe AKKA Technologies - 30 novembre 2012 - Toulouse
Accord de méthode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs.Après quelques modifications, les organisations syndicales ont toutes signé l'accord de méthode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs (CFTC, CFDT-F3C, CGT, CFE-CGC, UNSA-SNMSAC et FEC-FO). Cet accord prévoit des négociations par thèmes avec une échéance à fin 2013 : équilibre vie familiale / vie professionnelle, organisation et temps de travail, management des personnes entre 2 missions, politique déplacements /
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Prime de partage des profits - Déclaration CGT - Comité d'Entreprise AKKA I&S - 5 novembre 2012
Déclaration CGT - Comité d'Entreprise AKKA I&S - 5 novembre 2012Concernant la prime de partage des profits, nous ne signons pas le PV de désaccord pour les raisons suivantes : - la proposition de la direction a été 10 euros à prendre ou à laisser, sans discussion possible : d'ailleurs le PV de désaccord ne mentionne aucune proposition d'organisation syndicale relative au montant de la prime.En marge de cette négociation, l'abondement du PEE ne rentre pas dans le cadre de cette négociation.S'agissant de la redistribution des profits, la direction n'a pas r
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Négociations syndicales Groupe AKKA Technologies - 3 octobre 2012 - Lyon-Vaise
Signature de l'accord Groupe AKKA Technologies de prévention des risques psychosociaux par la direction, CFTC, FO, CGT, CGC et UNSA (sauf CFDT). Egalité professionnelle hommes/femmes : aucune organisation syndicale n'a accepté de signer en l'état le projet d'accord groupe. La direction mettra en place un plan d'actions. GPEC : les organisations syndicales demandent une nouvelle réunion de négociation et remettent une lettre commune à la direction générale.
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Projet d'accord de méthode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs - réunion du 25 septembre 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC, UNSA et CFTC présentes. La direction remet 2 documents recensant les usages et accords d'entreprise dans le groupe AKKA. La discussion porte sur la définition des chapitres ou thèmes à retenir pour aboutir à un document global et sur l'énumération de chacun des points à aborder dans ces chapitres. La direction remettra en forme dans un document le résultat de cette discussion laissant aux organisations syndicales le soin de définir les priorités et calendrier de réunions souhaités pour la prochaine réunion prévue au 11 octobre à Toulouse.
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Projet d'accord de méthode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs - réunion du 14 septembre 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC et CFTC présentes. Ouverture de la négociation par la remise d'un document de projet mis en discussion. Prochaine réunion le 25 septembre.
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Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) - réunion du 14 septembre 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC et CFTC présentes. Suite de la réunion du 24 juillet 2012 par la mise en discussion des questions posées et des réponses de la direction. La direction enverra le projet d'accord finalisé soumis à signature.
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AKKA Technologies : la direction ne partage pas !
Partage des profits Groupe AKKA Technologies4 septembre 2012 La direction accorde une prime qui s'élève à 10 euros et préfère investir dans la réorganisation des ressourceshumaines après le rachat d'Aeroconseil et MB-Tech ! * Tandis que la famille RICCI s'enrichit (151 millions d'euros en 2012) et passe de la 287èmeplace à la 232ème place au classement des plus grandes fortunes de France de 2012 ,une faible part du résultat est distribuée au personnel sous forme de participation etintéressement. La part de dividendes versés aux actionnaires et l
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6 août 2012 : salaire d'embauche des cadres en modalité 2 de réalisation de mission SYNTEC : la direction AKKA mise en demeure par l'Inspection du Travail de régulariser leur situation au regard de l'article R.2263-3 du Code du Travail.
Suite à un courrier des IRP à l'inspection du travail, cette dernière vient de mettre en demeure la Direction de régulariser la situation au regard de l'article R.2263-3 du Code du travail dans un courrier à la direction en date du 6 août 2012.
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