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1 717 milliards d'euros

Nous ne sommes pas encore sortis de la période de turbulence économique, financière et politique dans laquelle nous sommes entrés en 2008. les Français viennent de choisir un nouveau président, enfin une majorité d'entre eux, 51,64% pour être précis. Les autres auraient préféré conserver l'ancien Président. Cela s'appelle l?alternance ou mieux encore la démocratie dont Churchill disait qu'elle était le pire système de gouvernement, à l'exception de tous les autres qui ont pu être expérimentés dans l'histoire. Quoiqu'il en soit le Président actuel, que cela plaise ou non,

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Comment mettre son équipe en échec

Dans les années 60, Paul Watzlawitz, l?un des fondateurs de l?école de Palo Alto, publiait un livre dont le titre était « Comment construire son propre malheur ! »   C?est en forme de clin d??il que j?ai choisi de traiter des « mauvaises » pratiques managériales. Vous trouverez donc ci-dessous toutes les pratiques à mettre en ?uvre si vous avez réellement le désir de mettre votre équipe en échec. En suivant ses conseils, l?on peut ainsi, non seulement, construire son propre malheur mais aussi celui des autres collaborateurs. En fonction de son degré d?aut

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La crise soulage nos pulsions agressives par Jean-Pierre Winter Interview publiée dans Pschychologie Magazine

Psychologies : Comment la crise se manifeste-t-elle dans votre cabinet ? Jean-Pierre Winter : Ce qui est certain, c?est qu?elle a des effets concrets beaucoup plus immédiats que les précédentes : je reçois de plus en plus de gens qui sont en réelles difficultés économiques. Vous avez sans doute moins de patients? J.-P.W. : Non ! Disons plutôt que les patients et leurs problématiques ne sont plus les mêmes. J?en entends de plus en plus qui se sentent menacés dans leur avenir immédiat ? crainte de licenciement, perte de salaire ? ou dans leur avenir à plus long terme, c

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Partageons ce qui nous départage

Sous ce titre, qui peut paraitre loufoque, se cache le travail corroboratif d'une trentaine de salariés de la même entreprise (Un cabinet d'architecte en systèmes d'informations) et qui a donné lieu à la publication d'un livre et d'une page Facebook. Si le climat social dans cette entreprise est à la hauteur de la créativité, nul doute qu'il doit y avoir de bonnes marrades dans les couloirs.

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A la poursuite du bonheur

Début 2011, une enquête révèle que les Français, seraient champion du monde de...Pessimisme. Pas de quoi être fier ! Le film "Les petits mouchoirs" décrivait à sa manière combien il était parfois compliqué pour l'Homme d'être heureux. Qu'il est facile de se complaire dans son propre malheur ! La psychologie s'est beaucoup penché sur les causes du malheur, pas toujours sur celles du bonheur. l'étude ci dessous publié sous le titre  "A la poursuite du bonheur" et réalisé par David G.MYERS du Hope College et Ed DIENER de l'université de l'Illinois explore le

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Comment Orange est passée au Rouge ?

Un reportage "d'Envoyé Spécial" sur France Telecom Que s?est-il passé à France Telecom ? un reportage de Bernard Nicolas et Jacques Massard Plusieurs dizaines de suicides marquent l?histoire de France Télécom depuis 2 ans. Que se passe-t-il au sein de cette entreprise de plus de 100.000 personnes, fleuron de l?industrie française ? Au travers de témoignages et de documents inédits, nous découvrons un système de management mis en place dès 2004 dont le but était d?inciter au départ 22.000 personnes en 3 ans. Les salariés ont été soumis aux mutations for

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Paradoxe de la reconnaissance par Xavier baron

La reconnaissance est un enjeu de management. Ce n'est pas pour autant une variable ou un levier de gestion. On peut l'illustrer avec la motivation. Thème majeur des années 70-80, il fait couler moins d'encre depuis qu'il est acquis que le mystère de la motivation est largement entre les mains des « motivés ». Il s'agit a minima d'éviter les facteurs de démotivation, au mieux de faciliter les conditions d'une auto-motivation des salariés. Le problème de la reconnaissance est encore plus complexe. C'est un enjeu pour les salariés qui en souffrent parce qu'il y a lacune. Mais il n'

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Une entreprise peut-elle disparaitre par carence managériale ?

Le management est il parfois responsable de la disparition d'entreprises ? Il est toujours surprenant de constater que certaines entreprises développent avec un talent exceptionnel une certaine irrationalité dans leur fonctionnement, dans leur stratégie et dans leur communication interne. On observe ainsi des situations et des comportements managériaux ou l'incompétence est élevé au rang de sacerdoce et appelle au respect et ce, de haut en bas de la pyramide hiérarchique. Les chercheurs du CNRS ont là un terrain d'étude particulièrement favorable pour quantifier le nombre d'entre

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De l'unité potentielle des hausses de prix par Alexandre Adjiman

En effectuant un parallèle entre différentes informations tirées de l?actualité, on arrive parfois à des déductions amusantes et instructives. En voici un exemple Comme chaque été, nous avons eu droit à certaines hausses de prix de services publics ou semi publics pendant l?été : électricité, gaz, timbres, transports,  tabac, ? je ne les connais pas toutes, mais l?objet de ces lignes n?est de toute façon  pas d?en faire un inventaire exhaustif. On nous explique généralement ces hausses de prix par la nécessité de réaliser de nouveaux investissements, de pro

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La génération Y est elle vraiment différente ?

Nouveau le conflit des générations ? Les génération se suivent et ne se ressemblent pas toujours. Régulièrement j'entends pis que pendre sur la génération Y. Elle serait, pour certains responsables d'un grand nombre de maux qui affectent les entreprises. Non respect des règles, absentéisme, n'aimant pas le travail...Un grand nombre de poncifs qui ne fait que remettre en mémoire ce que depuis la nuit des temps l'on appelle le conflit des générations. Je ne résiste pas au plaisir de vous livrer quelques citations avec les noms des auteurs et la période ou ils vivaient. « Notr

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Comment lutter contre la morosité au quotidien ?

La tristesse semble envahir la société toute entière comme semble l'indiquer un article paru sur le site des 4 temps du management Nous sommes une société qui s'attriste. Chacun peut le reconnaitre dans sa propre intériorité comme dans le regard de ses concitoyens. La tristesse dont nous voulons parler n'est pas celle que nous pouvons ressentir devant la perte d'un être cher.  Il s'agit de cette tristesse collective qui traverse notre société toute entière et que la seule grisaille météorologique ne pourrait à elle seule expliquer. Celle-ci se traduit concrètement par une cons

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Conduire des entretiens d'écoute managériaux

Toutes les entreprises cherchent à construire de la performance. Performance technique, performance de gestion, performance commerciale, performance d?exploitation, performance financière, performance sociale Pourquoi conduire des entretiens d?écoute avec ses collaborateurs ? La ressource commune à toutes ses performances est la ressource Humaine. L?humain n?est ni un process, ni une convention juridique, ni un tableau Excel, ni même une variable d?ajustement mais une personne dont la dominante principale est l?émotion. Emotion qui peut se manifester dans l?univers pr

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Les Poles du management se créent à Lyon

Les Pôles du Management sont des cercles de réflexion sur les nouveaux enjeux managériaux. Leur objectif est de réunir les meilleures compétences pour réfléchir sur des thématiques très opérationnelles de management (par exemple : le management participatif, la gestion du conflit au sein de ses équipes, la conduite de projet). En confrontant les expériences personnelles, en analysant des situations concrètes, les Pôles rapidement devenus, là où ils sont présents, un lieu unique d'échange sur les pratiques professionnelles ou sectorielles et ont pour seul crédo celui de l'

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Bien-être et efficacité au travail ? 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail

Présenté par Henri LACHMANN Président du conseil surveillance de Schneider Electric; Christian LAROSE Vice-président du Conseil économique, social ; Muriel PENICAUD Directrice générale des de ressources humaines et environnemental de Danone et avec le support de Marguerite MOLEUX, membre de l?Inspection générale des affaires sociales. Février 2010 Avant propos Le 5 novembre 2009, le Premier ministre nous a demandé de lui proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail. Le présent rapport est le fruit de nos travaux, qui se sont déroul

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Management "La fin des terminators" par Claude Emannuel Triomphe

Avez-vous vu Georges Clooney dans « In the Air » où il joue le rôle d'un « agent de transition professionnelle » (yes !)... A ses côtés, le plus grand rôle est celui de... l'avion où le film suggère un management vu du ciel avec ces villes et ces entreprises où l'on est parachuté. Pour ne rien dire de la terminologie car à force de pratiquer les terminations - l'équivalent américain de licenciement - on devient un Terminator !  Manager - qui au passage vient du français manège - ne se résume évidement pas à jouer les terminators ! Mais restructurer s'impose désor

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Etude TNS SOFRES: Crise: Quel impact sur la relation des salariés à leur travail

TNS Sofres vient de reconduire, en partenariat avec le cabinet de conseil EUROGROUP, son Observatoire International des Salariés, dont l?objet est d?analyser le climat psychologique et social au sein du monde du travail dans les principaux pays occidentaux http://www.tns-sofres.com/points-de-vue/48B20A00B7FA4CF399DCE23614CB32B2.aspx La précédente édition de l?OIS (Observatoire International des salariés) date de 2007. Un an plus tard éclatait la crise économique et financière la plus marquante de ces 50 dernières années. La plupart des entreprises ont cessé les embauches, s

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le travail qui fait mal

Excellent article paru dans le Nouvel Obs  http://hebdo.nouvelobs.com/hebdo/parution/p2343/articles/a409903-.html?xtmc=veroniqueradierletravailquifaitmal&xtcr=1 et qui traite du rapport des salariés à leur entreprise. Les variantes avec nos voisins sont assez surprenantes. Comme quoi le regard que nous portons sur notre environnement impacte réellement sur notre quotidien. Dépression, harcèlement, suicides... L'actualité nous rappelle combien notre relation au travail peut se révéler malsaine. Au centre de la vie sociale, l'activité professionnelle devrait être un mode d'acc

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Décider moins pour dormir plus par Alexandre Adjiman

Vous connaissez certainement les « serial-killer », ces tueurs en série qui ont donné lieu a de bons livres et à des films au suspense haletants. Dans un tout autre genre, vous connaissez peut-être aussi les kilo-killers : là  il s?agit de nouvelles potions magiques destinées à « tuer »  les kilos en trop de ces Dames avant d?enfiler le maillot de bain. On les trouve dans les rayons de parapharmacie.  Un nouvel assassin a fraîchement débarqué dans les mêmes officines : l?age-killer. Comme quoi on n?arrête pas le progrès ! Les aficionados du management qui p

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La santé facteur de performance du développement durable Par Yannick Coudert

Face aux enjeux d?un monde traversant une crise structurelle sans précédent, mettre en place les modalités d?un développement à la fois performant sur le plan économique, responsable sur le plan social et environnemental, est un défi qui se doit d?être relevé. Le développement durable « doit » autoriser l?instauration d?un juste équilibre entre des aspirations sociales et un développement économique qui satisfait les besoins de chaque génération, sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs. http://www.entreprise-info.org/article-3

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"Lettre sur les aveugles" Par Alexandre Adjiman

J'emprunte ce titre à Diderot (1713-1784), qui a publié en 1749 un essai dont la lecture me parait d'une grande actualité. Diderot, philosophe et scientifique, initiateur de l'Encyclopédie, s'interroge ici sur les mécanismes de la connaissance, à travers une série d'expériences, d'enquêtes et de discussions avec des aveugles. Il s'agit d'aveugles de naissance, ou de personnes devenues aveugles accidentellement après avoir vécu voyants. Voici quelques unes des questions qu'il se pose : un aveugle de naissance à qui l'on redonne la vue, saura-t-il reconnaître les objets et les pe

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