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Enjeux et risques associés à l?utilisation des technologies mobiles en RH
Les collaborateurs et les candidats s?attendent, dans leur vie professionnelle, à bénéficier d?outils aussi pratiques que ceux dont ils se servent dans leur vie personnelle. Ce besoin s?exprime notamment à travers les technologies mobiles et tablettes. La fonction Ressources Humaines n?échappe pas à la règle et de nombreuses solutions mobiles RH se développent. Nous vous proposons, à travers cet article et grâce à l?utilisation d?exemples concrets, de faire le point sur ce sujet : A quels enjeux de la fonction RH répondent ces technologies mobiles ? Quels sont les risqu
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Comment favoriser la bonne dématérialisation des processus RH
La dématérialisation des processus RH s?inscrit dans la tendance de la digitalisation des entreprises. Elle permet de gagner en performance et de redéployer les efforts de la DRH sur des missions plus stratégiques, en automatisant les tâches administratives à faible valeur ajoutée.
Quelles sont les étapes du cycle de vie d?une information dématérialisée ? Quelles sont les bonnes pratiques d?un projet de dématérialisation des processus RH ?
Les grandes étapes du cycle de vie de l?information
Au sens strict la dématérialisation est la simple transformation des support
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Le télétravail : zoom sur le petit déjeuner QVT
Les dernières années semblent consacrer l?avènement du télétravail, dispositif séduisant largement les salariés français. Au cours de la 6ème rencontre du Club QVT, nous avons fait le point sur l?évolution des modes de travail et exploré des initiatives concrètes de mise en place et d?accompagnement du télétravail, afin de comprendre dans quelle mesure ce dispositif serait un levier d?amélioration de la qualité de vie au travail.
En complément d?une présentation des convictions de Sia Partners sur le télétravail, exposée dans le livre blanc « Le télétravail
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SST : l?année 2016 confirme l?avènement de la Qualité de Vie au travail dans la communication des entreprises du CAC 40
Le passage d?une gestion du risque à une démarche proactive, tendance identifiée lors de l?étude RSE 2015, se confirme cette année. Après avoir élargi le sujet de la santé et de la sécurité au champ des risques psychosociaux (RPS) puis à la qualité de vie au travail (QVT), les entreprises sont entrées dans une phase de consolidation des champs d?action en la matière.
Quelles sont les principales évolutions de l?année ?
Cliquez ici pour télécharger l'étude RSE Sia Partners dans son intégralité.
La SST : un enjeu majeur, identifié comme tel dans les matrices de ma
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Le télétravail et la transformation des organisations
Le télétravail est pratiqué depuis longtemps par les entreprises les plus innovantes ou les plus mondialisées. En France, il s?est développé par la Loi depuis 2012 et, en juillet 2016, 64% des salariés se disaient favorables au télétravail.
Au-delà des avantages liés à l?amélioration de l?équilibre vie privée-vie professionnelle, il intègre les réflexions liées aux performances économiques et sociales des organisations ? dont les modes de production ? ainsi qu?à l?optimisation des coûts, notamment ceux liés à l?immobilier.
Ainsi, le télétravail transfo
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Formation professionnelle : des évolutions encourageantes malgré un bilan 2015 en demi-teinte
Le bilan de l?année 2015 est mitigé par rapport aux perspectives attendues en 2014 concernant les effets de la loi du 5 mars 2014. Mais si les évolutions réglementaires n?impactent que peu la communication des entreprises du CAC 40, celle-ci témoigne d?ambitions encourageantes pour le développement des collaborateurs.
Formation professionnelle : des évolutions encourageantes malgré un bilan 2015 en demi-teinte
En 2016, La formation professionnelle est toujours au c?ur de l?actualité. La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la
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Reporting RSE : la transparence sur les objectifs et les résultats obtenus n?est toujours pas une réalité
La qualité des informations produites s?est fortement améliorée?
Globalement, les entreprises du CAC 40 ont indéniablement progressé dans la qualité et la lisibilité des informations publiées en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale, confirmant les tendances déjà observées dans les précédentes études réalisées par Sia Partners.
Cliquez ici pour télécharger l'étude RSE Sia Partners dans son intégralité.
2 facteurs principaux ont contribué à l?amélioration de la qualité des données.
Premièrement, les entreprises ont développé et f
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Le positionnement stratégique de la RSE ne fait plus débat, mais reste à traduire dans la manière de construire le reporting associé
Plusieurs éléments mis en exergue dans la communication institutionnelle des entreprises du CAC 40 témoignent de la place de plus en plus importante que revêt la RSE pour les entreprises.
Cliquez ici pour télécharger l'étude RSE Sia Partners dans son intégralité.
L?intégration de la RSE dans la stratégie, les processus, voire les valeurs de l?entreprise, est affichée comme précepte dans la quasi-totalité des entreprises du périmètre.
A titre d?exemple, dans le cadre de sa transformation de culture d?entreprise, Accor a changé sa valeur « Performance » en « Perf
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Mardi 29 novembre : rencontre du Club Qualité de Vie au Travail
Le télétravail : un levier d'amélioration de la qualité de vie au travail ?
Le Club Qualité de Vie au Travail de Sia Partners est heureux de vous convier à un petit-déjeuner table-ronde le mardi 29 novembre 2016.
Les dernières années semblent consacrer l?avènement du télétravail, dispositif séduisant largement les salariés français. La 6ème rencontre du Club QVT vous propose de faire le point sur l?évolution des modes de travail et d?explorer des initiatives concrètes de mise en place et d?accompagnement du télétravail, afin de comprendre dans quelle mesur
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Uber, une révolution typiquement française ?
Bientôt 5 ans après son arrivée en France, l?entreprise Uber n?en finit pas de susciter polémique. Alors que deux chauffeurs de l?entreprise ont récemment vu la justice américaine leur conférer des droits au chômage pourtant contraires au statut de travailleur indépendant largement admis aux Etats-Unis, c?est l?URSSAF qui formera un recours contre l?entreprise pour les mêmes motifs en France. Pourquoi une entreprise technologique n?ayant fait que créer une application permettant la mise en relation entre une demande et une offre de prestations de transports, par le bia
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Big Data RH : mon entreprise est-elle prête ?
Les potentielles applications du Big Data en RH sont multiples et alléchantes. Mais une entreprise ne peut pas se lancer tête baissée dans la mise en place d?une de ces applications et doit considérer plusieurs critères.
Vous trouverez dans cet article quelques questions à se poser avant de se lancer dans le Big Data RH !
Les collaborateurs de la fonction RH acceptent-ils le projet ?
Le Big Data peut faire peur aux collaborateurs de la fonction RH : ils peuvent y voir une menace pour leurs activités quotidiennes et pour le côté relationnel inhérent à la fonction ressources humai
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Bore out et ralentissement d?activité : Si tout travail mérite salaire, tout salaire mérite-t-il travail ?
Le harcèlement moral va-t-il s?enrichir d?une nouvelle acception ?
Telle est l?une des questions sur laquelle va devoir se pencher le Conseil de Prud?hommes de Paris qui examine pour la première fois une affaire de « bore out », syndrome d?épuisement professionnel par l?ennui.
Dans le cas présent, le salarié s?est soudainement retrouvé sans aucune tâche à accomplir (travaillant entre « 20 et 40 minutes par jour ») à la suite d?une perte de gros contrat et d?une baisse d?activité globale de son employeur. Cette quasi-absence d?activité l?a plongé dan
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Qualité de vie au travail : comment accompagner efficacement les managers ?
Entre responsabilité et interrogations, le manager est au c?ur des enjeux d?amélioration de la qualité de vie au travail. La 5ème rencontre du Club QVT a souhaité faire le point sur l?évolution du rôle de la fonction managériale dans la prévention.
En complément d'une présentation des convictions de Sia Partners sur le rôle du manager dans la qualité de vie au travail et sur l?accompagnement dont il doit bénéficier dans l?exercice de ce rôle, Mesdames Florence Wiener, Directrice de la Stratégie Sociale et de la Qualité de Vie au Travail Groupe La Poste, et Catherine
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Le droit impose des garde-fous au Big Data pour éviter un effet Big Brother
Beaucoup d?articles traitent des potentielles applications du Big Data en RH mais peu d?articles se concentrent sur l?aspect juridique lié à l?utilisation de données souvent de nature personnelle. Dès lors, est-on en droit de tout faire au nom du Big Data ?
Peut-on utiliser les données d?un salarié comme on le souhaite ?
En France, la collecte et l?utilisation des données à caractère personnel est encadrée par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 « Informatique et libertés ». Cette loi définit les principes à respecter lors de la collecte, du traitement et de
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Mardi 5 Juillet 2016 : Rencontre du Club Qualité de Vie au Travail
Comment accompagner efficacement les managers ? Le Club Qualité de Vie au Travail de Sia Partners est heureux de vous convier à un petit-déjeuner table-ronde le mardi 5 juillet 2016.
Entre responsabilité et interrogations, le manager est au c?ur des enjeux d?amélioration de la qualité de vie au travail. La 5ème rencontre du Club QVT vous propose de faire le point sur l?évolution du rôle de la fonction managériale dans la prévention et d?explorer des initiatives concrètes d?accompagnement des managers pour développer ce levier important de la qualité de vie au travail.
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Orange et la qualité de vie au travail : entre héritage et innovation
A l'aube de son deuxième contrat social, le Groupe Orange réaffirme l'importance de la qualité de vie au travail auprès de ses 156 000 collaborateurs. Quels changements ont permis à cette grande entreprise de devenir un modèle en termes de qualité de vie au travail ? Quels sont les actuels projets du groupe visant à améliorer la qualité de vie au travail ?
Alain André, Directeur Santé et Sécurité au Travail d?Orange, et Elisabeth Belois-Fonteix, Directrice des ressources humaines de la division innovation, marketing et technologies d?Orange, ont présenté leur démarche en m
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Quels leviers pour lutter contre l?absentéisme ? Regards croisés public-privé.
Dédiée exclusivement à la thématique de l?absentéisme, la 4ème rencontre de notre Club QVT du 14 avril 2016 fait le point sur les solutions pour lutter efficacement contre l'absentéisme et précise les leviers offerts par l'amélioration de la qualité de vie au travail.
En complément d'une présentation de l?étude Sia Partners, « 30 actions pour lutter efficacement contre l?absentéisme », Mesdames Sonia Hasni, Directrice Générale Adjointe RH- Action Sociale et Vie de la Cité de la Ville de Saint-Ouen, et Mélanie Montocchio, responsable Mieux-vivre au travail en Ile-de-Fr
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Veille sociale - Mai 2016
L?actualité du premier semestre 2016 tourne très clairement autour du projet de loi « Travail » porté par la ministre Myriam El-Khomri. C?est ce sujet imposant qui est à l?honneur de la Veille sociale Sia Partners du mois de mai, alors que la loi est débattue à l'Assemblée Nationale.
Pour autant, notre tour d?horizon passera aussi par la nouvelle durée de la période d?essai, via la nouvelle lutte menée par le Gouvernement contre les discriminations à l?embauche.
Nous proposerons également un récapitulatif du régime de la Journée de la Solidarité, qui demeure obs
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Le reverse Mentoring : privilégier la compétence à l'expérience
Un nombre croissant d?entreprises a recours au Reverse Mentoring pour accompagner l?apprentissage du digital. Si les bénéfices attendus de ce programme sont nombreux pour l?entreprise et ses collaborateurs, sa réussite effective dépend fortement des conditions de sa mise en place et de la diffusion d?une culture globale propice à la collaboration et au partage.
Le Reverse Mentoring : privilégier la compétence à l?expérience
Le Reverse Mentoring repose sur le principe du mentorat, mais dans un sens aytpique : le mentor est ici le moins expérimenté au sein de l?entrepris
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Le reverse Mentoring : privilégier la compétence à l'expérience
Un nombre croissant d?entreprises a recours au Reverse Mentoring pour accompagner l?apprentissage du digital. Si les bénéfices attendus de ce programme sont nombreux pour l?entreprise et ses collaborateurs, sa réussite effective dépend fortement des conditions de sa mise en place et de la diffusion d?une culture globale propice à la collaboration et au partage.
Le Reverse Mentoring : privilégier la compétence à l?expérience
Le Reverse Mentoring repose sur le principe du mentorat, mais dans un sens aytpique : le mentor est ici le moins expérimenté au sein de l?entrepris
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