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Le Cercle SIRH



Le Cercle SIRH

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Le Cercle SIRH


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Présentation du site Le Cercle SIRH :

Sur une idée du cabinet de conseil en SIRH DANAE, le Cercle SIRH réunit des responsables SIRH afin de favoriser les échanges métier entre professionnels
 Recommander Le Cercle SIRH à vos ami(e)s.

Les sites partenaires de Le Cercle SIRH :

Le Cercle SIRH n'a pas encore ajouté de site partenaire,
contactez Le Cercle SIRH pour en faire partie.

nebqed.org 12
Photographe : nebqed.org

Site/blog proposé par : Le Cercle SIRH - Ville : NEUILLY SUR SEINE

Location : 92200 - HAUTS DE SEINE



Tags Blog : sirh cercle danae cabinet sirh idee conseil

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Le blog du Cercle SIRH

Rapport "Pour une clarification du bulletin de paie": Ce qu'il faut retenir

Le rapport "Pour une clarification du bulletin de paie" de Jean Christophe SCIBERRAS (Rapporteur Agnès JEANNET) a été remis au gouvernement le 27Juillet dernier. L'objectif de la mission donnée par les ministres est de rendre intelligible le bulletin...

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QlikView, Challenger de BusinessObjects ?

En termes d?exploitation de données, nous allons étudier deux solutions très prisées par les entreprises de nos jours : le premier, BusinessObjects qui a fait ses preuves depuis plusieurs années dans le domaine de l?analyse multidimensionnelle puis QlikView,...

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Piloter les Ressources Humaines en 10 indicateurs : un défi gagnant ?

De nos jours, les Ressources Humaines couvrent énormément de thématiques : le Recrutement, la Paie, la Formation, les Relations sociales, le contrôle de gestion sociale, la Gestion des carrières, le Développement RH ... Face à tant de sujets, le Pilotage...

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la génération Z se met au travail

Les premiers nés de la génération Z sont en âge de débuter leur carrière professionnelle. Quelles sont leurs valeurs et attentes ? Tour d'horizon des générations : Ce qui existait déjà : la cohabitation des baby-boomers, de la génération X et Y Si les...

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Découvrez les résultats du benchmark SIRH 2015

Les résultats du benchmark SIRH 2015 ont été présentés au cours d'une croisière sur le Melody Blues le 23 juin 2015 rendez-vous sur notre site www.benchmark-sirh.com

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Le CPF Oui ! Mais pas pour demain?

Toutes les entreprises le savent à présent, la loi relative à la formation professionnelle, à l?emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 Mars 2014. Cette réforme couvre différents sujets mais aujourd?hui nous allons nous attarder sur le...

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L?articulation SIRH et Digital RH

Partager une même vision du « Digital RH « , C?est d?abord comprendre le « Digital » Le digital est créateur de ruptures et de transformations. Cette nouvelle donne digitale, porte en soi un changement de paradigme qui nous plonge dans l?ère du Collaboratif...

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La Déclaration Sociale Nominative : "Quand la simplification cherche à tenir ses promesses"

La complexité administrative et le dispositif de simplification S?il était nécessaire, un simple état des lieux montre le niveau de la complexité administrative en France. 5ème puissance économique mondiale, la France est classée au 114ème rang pour la...

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Lancement du benchmark SIRH 2015

Le Cercle SIRH renouvelle son benchmark SIRH pour 2015. La cinquième édition, en 2013, avait réuni 101 grandes entreprises qui souhaitaient faire un état de l'art de leur SIRH (extraits des résultats sur le site). Nous espérons réunir 120 entreprises...

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Assemblée générale du Cercle SIRH

L'assemblée générale du Cercle SIRH s'est déroulée le 22 janvier 2015 dans les locaux de Saint Gobain. Cette assemblée a permis de faire le bilan de l'année qui vient de s'écouler, bilan très positif pour l'association qui a vu le nombre d'entreprises...

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Recrutement et automatisation des candidatures

Le recrutement fait partie des processus RH les plus informatisés avec 66% des entreprises qui ont déjà un outil et 10% qui ont prévu d'en installer un prochainement (selon le benchmark SIRH du Cercle SIRH). C'est également un des processus où nous voyons...

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Le SIRH = SI + RH

La période estivale est favorable aux divertissements, c'est pourquoi nous vous proposons à l'approche des trophées de faire un rapprochement entre le SIRH et le bronze. Le bronze est un alliage de cuivre et d?étain, comme le SIRH peut ête l?alliage du...

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L'onboarding

L?onboarding est un processus qui gère l?accueil et l?intégration du nouveau salarié dans l?entreprise. Cette étape, qui fait le lien entre le recrutement et la gestion des carrières proprement dite, a été longtemps mise au second plan par les entreprises....

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Du RSE à la RSE, de la mobilité à la dématérialisation: les 4 nouveaux challenges du SIRH

Au delà de la tendance actuelle consistant à mettre en place des outils de développement RH en mode Saas (recrutement, gestion des évaluations, formation), le SIRH devra répondre très prochainement aux challenges suivants: - prendre en compte et ou s'adapter...

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Le e-learning

L?avantage majeur du e-learning réside dans sa flexibilité. Il est possible de mixer cette méthode avec d?autres, notamment des formations traditionnelles : il s?agit alors de blended learning (BL). Cette tendance au BL fonctionne très bien dans les pays...

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Le dossier conseil sur le dossier du personnel numérique est maintenant disponible

La dématérialisation de l'économie a conduit les entreprises à numériser de plus en plus de documents tels que les factures, les bons de commandes? Cette tendance est impulsée par le gouvernement qui travaille également à la dématérialisation des procédures...

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Les outils satellites du SIRH

Le SIRH est généralement composé d?un ERP et de quelques best of breed qui couvrent la plupart des process RH. En complément, certains fournisseurs proposent des outils satellites pour couvrir les besoins annexes aux process RH (intérimaires, notes de...

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La dématérialisation du dossier du personnel : le nouveau dossier conseil du Cercle SIRH

La dématérialisation s'est développée au fur et à mesure dans le monde professionnel mais également dans la sphère privée et peut aujourd'hui s'observer sur l'ensemble des processus RH. Selon le benchmark SIRH 2011 de Danaé , les documents les plus dématérialisés...

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Le SIRH, vecteur de performance RH

Le tableau ci-dessous récapitule les tensions identifiées et propose des leviers pour y faire face : Origine et leviers des tensions Les tensions technologiques proviennent de l?irréversibilité du choix des applications, qui engage l?entreprise dans une...

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La conduite d'un projet SIRH

Choisir une méthodologie projet La méthode par phase est la méthode la plus répandue. Le principe est de formaliser la validation d?une phase avant de passer à la phase suivante. Cette méthode à été déclinée dans de nombreuses variantes de 4 à 6 phases....

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