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ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc



ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc

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ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc


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Présentation du site ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc :

Association de recherches et de conseils sur le harcèlement moral en entreprise et les souffrances au travail.
 Recommander ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc à vos ami(e)s.

Les sites partenaires de ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc :

ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc n'a pas encore ajouté de site partenaire,
contactez ISTHME-Recherches - Le blog de l'Institut international sur les souffrances au travail et le harc pour en faire partie.

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Photographe : nebqed.org

Site/blog proposé par : Sophie Soria-Glo - Ville : PARIS 10EME ARRONDISSEMENT

Location : 75010 - PARIS



Tags Blog : institut recherches international souffrances isthme

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ISTHME-Recherches

Compte-rendu de la Conférence ISTHME-Recherche à Metz en février 2011

Vous pourrez le lire en ligne à l'adresse : http://bit.ly/eyy0q0Bonne lecture.

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Conférence ISTHME à Metz le 16 février 2011

Association San Violentine Lorraine16 février 2011 à Metz Café/débat « Le Dire & Agir »Invité :     Madame Sophie Soria-GloThème :   Les souffrances au travail et le harcèlement moral en entreprise face à l'accord national sur le harcèlement et la violence au travail de 2010. Association ISTHME-Recherches Institut international sur les souffrances au travail et le harcèlement moral en entreprise.Lire la Biographie de Sophie Soria-Glo http://www.sanviolentine.org  Le site de l?association ISTHME-Recherches http://isthme-recherches.blogsp

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Nouvelles du WBI aux USA

Fin 2010, un sondage express de l?association américaine WBI  (Workplace Bullying Institute) a posé aux Internautes fréquentant son site la question suivante et a obtenu les résultats ci-dessous. Depuis que vous avez été victime de harcèlement moral au travail, votre relation avec votre conjoint (qui est la première source de soutien émotionnel) a été : Très tendue, nous avons vécu plus de conflits et de stress à cause de cela (62%).Renforcée, nous sommes plus proches et mieux connectés (17%°).Dissoute, nous sommes : devenus comme des étrangers l?un pour l

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Meilleurs voeux 2011

ISTHME-Recherches Institut international sur les souffrances au travail et le harcèlement moral en entreprisevous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2011A bientôt !

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Le harcèlement moral : débat sur Radio Notre Dame

 http://www.radionotredame.net/emission/lavoixestlibre/2010-12-21Le 21 décembre 2010 dernier, la Présidente d'ISTHME-Recherches a été invitée à un débat sur les souffrances au travail, dans l'émission Le Voix est Libre d'Anne Gavini sur Radio Notre Dame. Cliquer sur le lien ci-dessus pour écouter.

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Etude scientifique sur le harcèlement moral au travail

ISTHME-RECHERCHES LANCE UNE ÉTUDE SCIENTIFIQUE SUR LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAILNotre association lance une étude scientifique sur le niveau de stress des personnes harcelées au travail. Pour participer à cette étude, nous recherchons des personnes actuellement en poste et en situation de harcèlement au travail, en tant que volontaires bénévoles pour l?étude.Notre but : mesurer le degré de stress lié au harcèlement moral au travail, afin de sensibiliser de manière objective et de faire avancer la science à travers des chiffres concrets. Les résultats seront médiatisé

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Appel aux entreprises : le harcèlement moral vous coute trop cher pour continuer ainsi

La présidente de notre association a été interviewée par Le Progrès de Lyon dans un dossier sur le harcèlement moral et elle a pu faire passer ses idées sur son approche économique. Elle a également lancé un appel aux entreprises avec qui notre association souhaite créer bénévolement un groupe de recherches pour finaliser un modèle de "charte de référence" dans les cas de harcèlement (voir notre appel aux DRH dans l'interview de la Présidente en fin d'article). DRH : comment lutter contre le harcèlementpublié le 09.11.2010http://www.leprogres.fr/fr/perma

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Les seniors et le harcèlement moral

Lu sur le site http://www.notretemps.com/Attention, harcèlement moralLes plans d?action ou accords imposés par Xavier Darcos, ancien ministre du Travail, pourront-ils améliorer la tendance ? Il est, bien sûr, trop tôt pour en dresser un bilan. Seuls 20% des salariés seniors interrogés ont connaissance de mesures déployées par leur entreprise dans le cadre d?un plan de maintien dans l?emploi. Et 17% seulement ont bénéficié d?un entretien de seconde partie de carrière depuis 3 ans. Il s?agit pourtant d?un droit du salarié, acquis à 45 ans, exerçable ensuite tous les c

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N'abandonne jamais ! Une magnifique vidéo sur youtube

http://www.youtube.com/watch?v=kFMbx9q3cAE&feature=player_embedded

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Un article de Marie Pezé, CNRS 2001

La psychanalyste Marie Pezé, pionnière du traitement du harcèlement moral, a vu sa consultation de souffrance au travail (à l'hopital de Nanterre) être fermée tandis qu'elle même était licenciée. Dans le magazine Capital de juillet dernier, elle dévoile la vérité sur son licenciement. Cliquer sur le lien : http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/l-experte-de-la-souffrance-au-travail-marie-peze-devoile-sa-verite-sur-son-licenciement-519074En 2001, la revue du CNRS publiait l'un de ses articles. Il analyse en détail la déconstruction de la personnalité et les tec

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Harcèlement et violence au travail : un article de l'INRS

http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Dossier%20Harc%C3%A8lement%20moral/$File/Visu.htmlCette documentation de l'INRS est un peu ancienne, mais il est toujours utile de rappeler les fondamentaux.

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Communiqué : Conférence sur le harcèlementmoral le 14 octobre 2010

COMMUNIQUE DE L'ASSOCIATION ISTHME-RECHERCHES Association citoyenne à but non lucratif (loi de 1901). Une bonne vingtaine d'inscrits (venus en majorité de Facebook mais aussi de Viadeo) confirment déjà leur présence à notre conférence de ce jeudi 14 octobre 2010 sur la prévention du harcèlement moral en entreprise, dans le cadre d'un dialogue pour faire avancer l'application de la nouvelle loi sur le harcèlement et la violence au travail (Arrêté ministériel du 31 juillet 2010). Parmi nos inscrits : des victimes de harcèlement moral dont certaines en poste et d'autres en invalidit

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ISTHME-Recherches : permettre le dialogue entre les entreprises et les victimes

Les conférences de l'association ISTHME-Recherches sont ouvertes aux victimes, aux entreprises (DRH, RRH, dirigeants) et aux partenaires sociaux. Il ne faut plus opposer les gens ni les dresser les uns contre les autres. Le but de ISTHME est de relier, de créer du lien social. En effet un "isthme" est une bande de terre qui relie deux continents entre deux mers (voir dictionnaire). En même temps, les initiales ISTHME signifient Institut international sur les Souffrances au Travail et le Harcèlement Moral en Entreprise. Les entreprises et les victimes de harcèlement moral sont comme sur de

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Harcèlement moral : un médecin du travail se suicide

Communiqué de l?association ISTHME-Recherches Institut international sur les Souffrances au Travail et le Harcèlement Moral en Entreprisehttp://www.lalsace.fr/fr/article/3893188/Suicide-d-un-medecin-du-travail-plainte-de-la-famille-pour-harcelement.htmlMe Emmanuel Rodriguez, avocat du cabinet HINCKER et associés, partenaire de l?association ISTHME-Recherches, est devenu hier l?avocat de la famille du Dr Marie-Madeleine Gressé en Alsace. Me Emmanuel Rodriguez sera parmi les intervenants de la première conférence mensuelle sur le harcèlement moral au travail organisée par ISTHME-R

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Harcèlement moral en entreprise : du travail pour les DRH

La nouvelle loi sur le harcèlement moral au travail (voir message précédent) est passée quasiment inaperçue cet été, à l'exception de quelques spécialistes. Pourtant, les Directeurs des ressources humaines et les divers RRH des entreprises françaises vont devoir se mettre rapidement au travail pour faire appliquer cette nouvelle loi dans leur entreprise, sous peine de se retrouver dans l'illégalité et d'avoir des problèmes. Première difficulté pour les DRH / RRH : décortiquer le texte pour savoir ce qu'il faut faire et comment le faire. Seconde difficulté pour les DR

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Traiter le harcèlement moral devient obligatoire

Suite au passage de Sophie Soria-Glo, la Présidente de l'association ISTHME-Recherches sur France Info le 16 septembre dernier, où elle a été interrogée par le journaliste Philippe Duport sur des conseils aux victimes, voici quelques infos et commentaires, utiles aux victimes et aux entreprises, au sujet des nouvelles dispositions légales concernant le harcèlement moral. L'Institut international sur les souffrances au travail et le harcèlement moral en entreprise (ISTHME-Recherches) se propose d'aider les entreprises et les victimes à réfléchir ensemble sur l'applicat

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Petit-déjeuner débat mensuel sur le harcèlement moral le 14 octobre 2010

Communiqué de l?association ISTHME-Recherches 1er petit-déjeuner débat mensuel sur le harcèlement moral le 14 octobre 2010 L?association ISTHME-Recherches (Institut international sur les souffrances au travail et le harcèlement moral en entreprise) annonce son 1er petit-déjeuner débat mensuel sur le harcèlement moral le jeudi 14 octobre 2010 prochain à LA CANTINE à Paris, sur le thème : DU HARCÈLEMENT MORAL AU MANAGEMENT IMMORALQuelles perspectives pour l?entreprise et pour les victimes ? Avec les interventions de nos experts, spécialistes du harcèlement mora

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