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Gestion des compétences personnelles



Gestion des compétences personnelles

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Le Top de vos compétences personnelles

Danone et l?employabilité des non-cadres

Entretien avec Laurence Kopelman, coordinatrice du projet Evoluance au sein du groupe Danone. Novembre 2007, Danone reconduit son programme de formation Evoluance jusqu?au 31 décembre 2009. Né d?une convention tripartite entre l?entreprise, le ministère de l?éducation nationale et l?AGEFAFORIA (OPCA des industries agro-alimentaire pour la formation) en juillet 2003, le programme vise à améliorer l?employabilité des premiers niveaux de qualification.Site : http://www.formaguide.com/article.php3?id_article=3389

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Les Tests de QE

De nombreuses compétences qui entrainent le succès d?un individu ne sont pas prises en compte par le QI. On lui oppose le quotient émotionnel, qui englobe l'empathie, la motivation, les capacités relationnelles et favoriserait une meilleure réussite professionnelle et personnelle.> Qu'est-ce que c'est ?Concept théorisé récemment, en 1995, par Daniel Goleman, psychologue américain, le quotient émotionnel évalue l?aptitude à mettre en ?uvre et à exploiter cette forme d?intelligence basée sur les émotions. Les recherches menées par cet homme montrent que la réussite profes

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Le bilan de compétences, outil clef pour initier une formation

Un entretien avec Jean-Pierre Vacher, président de la Fédération nationale des CIBC (Centres interinstitutionnels de bilan de compétences) et président de la Fédération européenne des centres de bilan. Depuis la loi de mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie, le bilan de compétences a pris son envol avec une vitesse de croisière de 20% par an.En quoi consiste le bilan de compétences et à qui s?adresse-t-il ?Le bilan de compétences est une prestation au service des salariés dans le cadre du congé bilan régi par la loi. Il donne à l?individu l?ense

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Bilan personnel : votre savoir

Cette partie de votre bilan concerne votre formation et les expériences qui vous ont permis une première approche du monde professionnel. En listant les différents points forts de votre savoir, vous allez vous donner les moyens d?en hiérarchiser les étapes pour vous présenter de manière plus dynamique et rationnelle à un employeur potentiel. Ce travail de mise en forme vous permettra aussi de trouver une cohérence à votre parcours. Autant de temps et d?efficacité gagnés pour la rédaction de votre CV. Dernier atout : il s?agit là d?un travail mnémotechnique qui vous facil

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Bilan personnel : votre savoir-faire

Indépendamment de votre formation et de vos expériences plus ou moins professionnelles (jobs et stages), vous avez certainement acquis des savoir-faire au cours de vos loisirs, de vos vacances ou à travers vos hobbies et vos centres d?intérêt. Ces savoir-faire intéressent aussi les recruteurs et permettent souvent de compenser l?inexpérience due à l?âge ou à un diplôme moyennement apprécié sur le marché du travail. Si vous avez créé des jeux pour l?ordinateur familial ou animé une colonie de vacances, si vous êtes un expert amateur de géographie via la philatélie ou

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Bilan personnel : votre savoir-être

s?agit d?un point important. Les recruteurs ne se contenteront pas de votre formation et de vos diplômes, mais ils chercheront aussi à jauger vos aptitudes à vivre en collectivité, votre sens du concret, votre faculté d?initiative, ou encore votre capacité à mener un travail à son terme. Le but des propositions listées dans le document ci-joint est de vous aider à vous poser les bonnes questions. Questions qui vous seront d?ailleurs souvent posées lors d?un entretien de recrutement. Il vous suffit d?entourer pour chaque proposition la ou les réponses qui vous correspon

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Livre : Gestion des compétences et GPEC

Cet ouvrage propose une synthèse théorique et pratique sur la gestion des compétences, de son origine à aujourd'hui où elle apparait sous le nom de GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il répond notamment aux questions suivantes : Pourquoi et comment mettre en place une démarche compétence ? Pourquoi le législateur l'impose-t-il aux entreprises ? Face à la diversité des pratiques, existe-t-il un modèle de processus ? Quels sont les outils disponibles ? Pragmatique, ce livre est illustré par de nombreux exemples. Il dresse un panorama complet des démar

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Conférence 10,11,12 mars 2009

Gestion des compétences, transmission de savoir faire, DIF ? : la formation doit plus que jamais contribuer au développement des compétences individuelles et collectives, tout en proposant des offres ciblées et efficaces, adaptées au besoins opérationnels.Dans ce contexte, le e-learning s'avère être un outil indispensable pour améliorer l'efficacité des collaborateurs, la rentabilité des formations, et la gestion individuelle des compétences. Il s'intègre d'ailleurs de plus en plus dans les plans de formation des entreprises pour aboutir à un mix-formation efficace et personnal

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La veille passe à l'intelligence collective

Les collaborateurs experts au coeur du dispositif« En partageant et explicitant ses connaissances, le contributeur devient un hub cognitif », explique François-Xavier Testard-Vaillant, d'EDF. Est-ce à dire que dans un système de veille collectif l'expert perd de son pouvoir, de son aura ? Comment faire pour que chaque participant soit valorisé et n'ait pas l'impression de perdre non seulement une éventuelle suprématie vis-à-vis de ses collègues, mais aussi son temps à rendre ses contributions intelligibles à tous ?En fait, les experts ne sont pas remis en cause. Ils occupent même

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Intelligence Collective ou Gouvernance coopérative?

L?intelligence collective avant d?être un nouveau concept, est aujourd?hui un nouveau mode d?action, un projet commun à toutes les problématiques socio-économiques contemporaines. L?IC surgit en réaction, ou peut- être par systémisme, aux mutations rapides et souvent peu palpables de nos sociétés. Un monde qui craint les ruptures mais qui se nourrit de ses propres peurs. Ainsi, face à l?accélération des flux d?échanges et à la dilapidation pléthorique des connaissances et du savoir, beaucoup de chercheurs ou d?hommes de terrains (chefs d?entreprises, chefs de p

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Vers une définition commune et exploitable de la compétence

Article rédigé par Christophe Lenesley,scientifique universitaire, Consultant RH de Performance ITC, spécialiste de l'accompagnement des entreprises dans la mise en oeuvre d'une démarche compétence globale. Depuis deux ans, il est responsable des recommandations fonctionnelles sur le logiciel e-optima.net, outil d'évaluation et de gestion des compétences.Contact : clenesley@e-optima.netDans les Entreprises, dans les écoles, dans les publications RH on n'a jamais tant parlé de Compétence. L'enjeu est reconnu stratégique mais la notion reste floue à force de sur-emploi, de mal-emploi

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L'Affirmation de soi selon Denis Jaccard

Le sens donné à l'affirmation de soi dépend de vous et de vos valeurs. Pour une personne, ce sera "ma vie m'appartient", alors que pour une autre, ce sera "mes parents n'ont pas à me dire ce que je dois faire".La connaissance de vos besoins et valeurs constitue le pré-requis indispensable à l'affirmation de soi. C'est en basant votre affirmation de vous-même sur qui vous êtes (besoins, valeurs) que vous serez en intégrité avec vous-même.Dans certaines cultures ou traditions, il y a confusion entre l'affirmation de soi et l'individualisme ou l'égocentrisme. Dans ces mêmes cultures

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L'image personnelle et professionnelle

La Chambre de Commerce & Industrie d'Angers propose une formation le 8-9 février 2007 au centre Pierre Cointreau sur la valorisation de son image personnelle et profesionnelle. Cette formation a pour but de :Optimiser l?image de soiGagner en crédibilitéDévelopper ses capacités d?adaptation et d?intuitionAcquérir de l?aisance et de la confiance en soiUtiliser le vêtement et la gestuelle comme un outil au service de la communicationEtablir une cohérence entre l?image voulue et l?image perçueUtiliser son image personnelle au service de l?image professionnelle.Elle est d

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Quel type d'investisseur êtes vous?

Et si un outil vous offrait le meilleur compromis entre rendement et risque?Choix de carrière, décision matrimoniale, projet d'enfants?autant de situations dans lesquelles votre appétence au risque se révèle. Tout comme en finances! Ainsi, un placement dans des actifs sans risque reflétera plutôt une grande prudence. Que vous le vouliez ou non, vos choix financiers n'échappent pas à votre personnalité...En collaboration avec les économistes de l'unité de recherche sur l'épargne (1), Harvest a développé un outil permettant de déterminer le meilleur placement selon votre situat

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Euriware et Trivium pour les compétences

La SSII Euriware s'est dotée d'une solution permettant à l'ensemble de l'entreprise de profiter d'une gestion optimale des compétences des collaborateursLa direction générale de l'entreprise a donc décidé il y a trois ans de se doter d'une solution répondant à plusieurs objectifs majeurs. D'abord une optimisation de l'exploitation des compétences de ses collaborateurs, permettant à l'entreprise de constituer au mieux et au plus vite les équipes projets. Euriware souhaitait également pouvoir identifier rapidement dans ses équipes où trouver telle ou telle compétence technique av

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Réflexion critique

La gestion des compétences personnelles révèle finalement une grande richesse de méthodes et d?outils. Elle nous offre un horizon très large pour satisfaire ses besoins et ses objectifs. Il faut néanmoins repérer certaines limites, voire certaines menaces liées à la frontière floue entre cette soif d?efficience personnelle et cette boulimie de développement personnel. Il est aussi facile de promouvoir la révolution new age des nouvelles sciences cognitives tournées vers l?individu et son développement, que de critiquer ce réveil extrême de l?ego.En effet, il importe de

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La poésie au service de vos compétences

Plus qu'une philosophie, ce poème de Kipling vous offre une description lyrique de ce que vous pourrez découvrir dans ce blog...Si tu peux voir détruit l'ouvrage de ta vieEt sans dire un seul mot te mettre à rebâtir,Ou, perdre d'un seul coup le gain de cent partiesSans un geste et sans un soupir ;Si tu peux être amant sans être fou d'amour,Si tu peux être fort sans cesser d'être tendreEt, te sentant haï sans haïr à ton tour,Pourtant lutter et te défendre ;Si tu peux supporter d'entendre tes parolesTravesties par des gueux pour exciter des sots,Et d'entendre mentir sur toi leur bou

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Le paradoxe

L'entreprise, au sens générique du terme, accepte et reconnaît désormais les salariés comme étant des acteurs à part entière dans l'organisation. Mais en devenant maître de leur carrière, on enlève, en quelques sortes, aux individus la possibilité de se reposer sur leurs acquis, de rejeter leurs problèmes professionnels, leur manque de motivation, sur leur entreprise. En effet, de nombreuses solutions existent actuellement pour accroitre son employabilité: bilan de compétences pouvant déboucher sur des plans de formations de plus ou moins longue durée.Mais construire, s'engage

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Tentez le test des couleurs

Bonjour à tous,Nous vous présentons le test des couleurs qui est un test psychologique et émotionnel gratuit basé sur le langage de la couleur.Il permet d'évaluer votre personnalité et caractère et de faire le point sur vous même.Le test de personnalité offre plus de 650000 combinaisons et plus de 50 millions de profils différents.Aller sur le lien suivant : http://www.testcouleur.com/twins/test1.phpBon test et faites nous part de vos commentaires.

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Une liste sur vos compétences personnelles

Le site Canadien dédié à la jeunesse a mis en ligne une liste sur la gestion des compétences disponible à l'adresse suivante :http://jeunesse.gc.ca/yoaux.jsp?&lang=fr&flash=1&ta=1&auxpageid=209Cette liste à pour but d'aider à la préparation d'un entretien professionnel et à l'elaboration d'un CV, pour pouvoir mettre en avant les compétences necessaires pour décrocher un stage ou un emploi

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