Communiqués de presse EMLYON |
Campus Day d'EMLYON Business School : Bac+3/+4/+5 : faites le choix d'un programme qui vous ressemble
Dans le cadre de ses « Campus Days 2010», EMLYON Business School organise à Paris, le 9 janvier prochain une session d'information pour présenter son programme Master of Science in Management via l'admission sur titre, ses « International Masters Programmes » ainsi que sa gamme de 13 Mastères Spécialisés.Pourquoi suivre un 3ème cycle au sein d'une Grande Ecole de Management ? Comment choisir entre un Mastère Spécialisé, une formation généraliste en management ou un master en entrepreneuriat ? Quelle est la valeur ajoutée de ces diplômes sur le marché du travail ? Quelles sont
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Conclusions et recommandations du World Entrepreneurship Forum
Conclusions et recommandations du World Entrepreneurship Forum, qui s'est tenu les 18, 19 et 20 novembre à EMLYON Business School
Patrick Molle, Directeur d'EMLYON, co-fondateur avec KMPG et organisateur de l'évènement, a dressé un bilan « très positif, tant sur le plan qualitatif que sur le plan quantitatif ». En effet, 80 membres de 40 nationalités différentes se sont retrouvés pour travailler ensemble sur le thème « Comment la puissance publique peut-elle soutenir le développement de l'entrepreneuriat ? » Il apparut alors clairement, que les problématiques qui touchent les en
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Campus Day d'EMLYON Business School
Bac+3/+4/+5 : faites le choix d'un programme qui vous ressemble
Dans le cadre de ses « Campus Days 2010», EMLYON Business School organise sur son campus d'Ecully, le 3 décembre prochain une session d'information pour présenter son programme Master of Science in Management via l'admission sur titre, ses « International Masters Programmes » ainsi que sa gamme de 13 Mastères Spécialisés.
Pourquoi suivre un 3ème cycle au sein d'une Grande Ecole de Management ? Comment choisir entre un Mastère Spécialisé, une formation généraliste en management ou un master
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Deuxième édition des Rencontres de l'Incubateur EMLYON Business School
EMLYON Business School poursuit la démarche initiée au printemps avec les « Rencontres de l'Incubateur ». Ces rencontres ont pour objectif de rendre compte de l'actualité du dispositif de l'Incubateur et des entreprises accompagnées. Ce deuxième volet des rencontres est plus particulièrement consacré aux cinq entrepreneurs des biotechnologies actuellement soutenus par l'incubateur :
Odile Allard, cofondatrice et PDG de Fluoptics a suivi le programme d'appui à la création d'entreprise d'EMLYON. Sa société, fondée en février 2009, poursuit actuellemen
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Le Global Entrepreneurship Program, premier master multi campus dédié à l'entrepreneuriat, accueille ses premiers participants
« Bien que l'on constate des signes évidents de reprise économique dans le monde, les entreprises quelle que soit leur taille, ont besoin des compétences liées à l'art d'entreprendre pour renouer avec la croissance » déclare Patrice Houdayer, directeur général délégué d'EMLYON Business School. « Et puisqu'il s'agit manifestement de la première récession économique véritablement mondiale, cet art d'entreprendre doit être transmis le plus largement possible dans le monde. »Fidèle à cette mission, EMLYON fait partie des trois grandes Business Schools (avec Babson College aux
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Rentrée 2009 : près de soixante lycéens participent à Trait d'Union Prépa
Rentrée 2009 : près de soixante lycéens participent à Trait d'Union Prépa,
programme d'égalité des chances d'EMLYON Business School et des ENS
Avec Trait d'Union Prépa, EMLYON Business School, l'ENS Sciences et l'ENS LSH élargissent leur démarche d'égalité des chances. Ce programme complète la logique de tutorat initiée par Trait d'Union Multicampus Multiquartiers (TUMM) en septembre 2006. Avec à peine un an d'existence, ce nouveau volet du dispositif TUMM accueillera dès la rentrée près d'une soixantaine de participants, tous volontaires.
Trait d'Union Prépa p
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« Le secteur des chercheurs en sciences de gestion ne connait pas la crise » selon Bernard Forgues, directeur du programme PhD d'EMLYON Business School
Un constat s'impose aujourd'hui dans l'univers de la recherche en sciences de gestion : l'absolue nécessité de former des chercheurs. Contrairement aux sciences dites dures, on assiste à une véritable pénurie au niveau international d'enseignants chercheurs dans le champ du management.
Pour Bernard Forgues, directeur du PhD d'EMLYON Business School, «L'augmentation générale du nombre d'étudiants en management additionnée à l'effet pyramide des âges, avec le départ de nombreux professeurs à la retraite, constituent les deux raisons principales de ce déficit. Le prog
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EMLYON Executive Education lance le Programme PGMO en septembre 2009
L'univers des entreprises est en constante évolution et devient plus complexe. Le besoin croissant des professionnels engagés dans des rôles fonctionnels d'avoir une compréhension générale des différents domaines de décision de l'entreprise, ainsi que de l'environnement global de celle-ci représente aujourd'hui une nouvelle forme de complexité dans les organisations. Grandir dans son métier passe pour ces professionnels par une représentation claire de leur contribution potentielle à la création de valeur globale de l'entreprise.
Le Programme PGMO a été créé pour répondre à
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« L'entreprise dans la démocratie » par Pierre-Yves Gomez, EMLYON Business School et Harry Korine, London Business School
Pierre-Yves Gomez, professeur à EMLYON Business School et Harry Korine, professeur à la London Business School, viennent de publier aux éditions De Boeck « L'entreprise dans la démocratie : une théorie politique du gouvernement des entreprises ». Il s'agit de la version en langue française, augmentée et remaniée, d'un ouvrage paru en 2008 chez Cambridge University Press.
Cet ouvrage propose une impressionnante synthèse politique, historique et économique, expliquant comment l'entreprise capitaliste et la société démocratique libérale se construisent mutuellement, pour le meille
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« L'antibible des ressources humaines » 10 principes fondamentaux à l'épreuve des faits par Fabienne Autier, EMLYON Business School
Cette antibible pointe la question essentielle de la place des hommes dans l'entreprise. Nous sommes des ressources humaines, nous y faisons l'objet d'un processus de gestion et nous n'avons de cesse d'être considérés dans notre singularité. Paradoxe qui génère nombre de difficultés entre les impératifs des employeurs et les attentes des salariés.
Fabienne Autier analyse ce décalage constant et décortique les effets inattendus d'une gestion standardisée des ressources humaines. Partant des faits et non de la théorie, elle passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion
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