CFDT Auchan Centrale et Auchan Cadres |
Avis de la CFDT rendu au CE Auchan Centrale sur le plan de transformation
Villeneuve d'Ascq le 22 mai 2012Déclaration de la CFDT concernant le plan de transformation de l?entreprise (PTE) et les suppressions de postes qui en découlentCE des services Centraux- Pas de données précises sur les enjeux économiques (gains et coûts)- Une approximation inquiétante sur les réels impacts sociaux- Des méthodes limites manipulatoires avec des annonces fermes de créations de postes, notamment sur des ouvertures de sites hypothétiques alors qu?il n?y a pas de permis de construire?- Des consultations de CE menées au pas de charges La CFDT rend un avis défavora
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Questions CFDT au CHSCT Auchan Centrale du 30/03/12
CFDT : Il semblerait qu'il y ait une recrudescence de mal être au travail à la DSI. Pouvez-vous nous en expliquer les causes ?Que comptez-vous faire pour y remédier ?DRH : Nous n?avons pas de remontée permettant de corroborer cette affirmation.Commentaire CFDT : Les nombreux cas de dépressions et de burn-out ne sont apparemment pas suffisants ?!CFDT : Au vu des affaires de Castres et du Pontet, que propose la direction pour prendre en compte et traiter ce genre d'alertes en Centrale ?DRH : Des réflexions sont en cours au niveau Société, nous reviendrons vers le…
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Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 23/03/12
CFDT : Pouvez-vous prévoir : « information et consultation annuelle sur les recours aux conventions de forfait ainsi que les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés » (article L. 2323-29 du Code du travail) ? DRH : Nous allons nous renseigner sur le sujet. CFDT : Quelles sont les dispositions et modalités de suivi de la charge de travail journalière et hebdomadaire des salariés en forfait jours ? Quelles sont les moyens de suivi du respect des amplitudes de repos légaux ? DRH : Les cadres en forfait jours utilisent l?outil TTSurf pour positionner les jo
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Salariés Auchan, vérifiez si vous êtes suffisamment payés
Vous pouvez profiter de cette journée, historiquement de revendications et célébrant les travailleurs, pour remplir ce questionnaire (10 minutes environ). Combien les salariés gagnent-ils réellement ? Comment évoluent leurs rémunérations ? Quelles sont les différences entre les secteurs économiques ? Chaque participant peut laisser son adresse mail. Dans le strict respect de la confidentialité des informations, la CFDT lui offre la possibilité d?accès à une page individuelle pour comparer sa rémunération par rapport à son âge, sa catégorie professionnelle, les revenus de s
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Plan de transformation Auchan, des impacts sociaux importants : 1682 suppressions de postes
Déclaration CFDT Auchan sur le Plan de Transformation Entreprise (PTE)La CFDT s?inquiète des répercussions de ce PTE qu?elle n?estime pas vraiment indispensable et juste.Dans ce contexte où l?on sait qu?Auchan a distribué des millions d?euros d?actions gratuites et de stock-options, entre autres aux décisionnaires de ce plan, comment expliquer à des salariés présents le plus souvent depuis des décennies, que ce même groupe, qu?ils ont contribué à faire fructifier, leur demande encore des sacrifices, alors qu?en même temps, on apprend que le groupe Auchan, notamm
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Pour la première fois depuis 15 ans à Auchan la CFDT signe l?accord Salaires
Négociation Salaires 2012 : Enfin de vraies négociations !La grille des salaires évolue de +2,49% à +5,77% au 1er septembre en intégrant et gelant la GDI acquise pour les échelons A et B, le tout abondé d?un bonus de 309 ? par an (2B sans GDI).La CFDT a signé cet accord (cela n?était plus arrivé à Auchan depuis 1997 !). Comme quoi, quand la direction veut, elle peut.Mais nous serons vigilants sur les années futures pour éviter que des modérations salariales viennent digérer l?intégration de la GDI.Pour l?encadrement, le taux minimum de tenue de fonction
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Questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 16/03/12
CFDT : Des agents de maitrise en forfait horaire annualisé ont eu leur cumul annuel pour 2012. Certains ont des heures dépassant les 1705H annuelles. Ces heures n'ont toujours pas été payées. Pouvez-vous faire le nécessaire ?DRH : Elles sont à récupérer, nous allons vérifier qu?elles le soient.Commentaire CFDT : Quand il y a plusieurs dizaines d?heures à récupérer, cela vient pénaliser l?année en cours et fait augmenter la semaine à + de 42H pour garder la moyenne hebdo que demande la direction !CFDT : Dans son entretien d?activité, un cadre en forfait j
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Pourquoi Valauchan à +4,03% ?
Le taux choisi pour Valauchan est donc de 4,03%.Nous disons "taux choisi" car cela relève plus de la numérologie que de la comptabilité.Les titres Groupe Auchan constituent environ 80% du FCP Valauchan. Le titre Groupe Auchan, estimé par les experts, a pris +9,5%.La caisse de rachat qui compose le reste a pris +1.58%.On devrait donc être plus proche du +8% que du +4% !Mais le principe important dans la gestion du FCP Valauchan c?est que « l?évolution de la part Valauchan est étroitement dépendante de la situation financière future de la société Groupe Auchan » (
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Groupe Auchan vaut 12,3 milliards d?euros. Donc Valauchan à +9,5 % ?
L?économiste Benoit Boussemart expert dans les comptes Mulliez, vient de publier son analyse des comptes de Groupe Auchan.Il rappel le manque de transparence dans la publication des comptes qui prévaut dans la galaxie Mulliez, et le bien fondé de l?assignation faite par certains syndicats demandant la reconnaissance juridique du Groupe Mulliez, maintenant officiellement lancée.Il confirme ce qu?il avait déjà annoncé en décembre 2011, à savoir que Groupe Auchan vaut bien 12,3 milliards d?euros.La valeur du titre Groupe Auchan est à 388,76 ?. Elle était de 354,93 ? l?ann
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Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 24/02/12
CFDT : Concernant la RVI : Des salariés se voient appliquer sur leur réalisé, une proratisation par la déduction des jours d?absence pour maladie. Si un niveau de réalisation a été atteint par le salarié il n?y a pas de proratisation à appliquer. Seul le niveau d?atteinte des objectifs est à prendre en compte. Cette pratique de proratisation constitue une discrimination fondée sur l?état de santé. Comptez-vous y remédier ?DRH : L?enjeu de RVI est effectivement proratisé en fonction du contrat hebdomadaire et des absences maladie au delà d?un mois.Commentaire CFDT :
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