ANCIA au service de l'emploi |
CRÉATION D'EMPLOIS AU CANADA
Québec et Chaudière-Appalaches dans le peloton de têteEncore une fois, la grande région de Québec semble être prémunie contre les aléas de l'économie. L'Enquête sur la population active de Statistique Canada révèle que la région métropolitaine de recensement (RMR) de Québec, composée en grande partie par la Capitale-Nationale et la Chaudière-Appalaches, se classe, depuis deux mois, dans le peloton de tête en matière de création d'emplois au Canada.Les derniers résultats de Statistique Canada indiquent que l'emploi a connu un recul de 4 500 emplois au Québec, en ao
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Recrutement dans le domaine des TIC
Expérience et compétences de pointe recherchéesInternet, courriels, cellulaire, portable, il est rare qu?une journée de travail se passe sans que l'on ait eu recours à des outils technologiques! Les technologies de l'information et des communications (TIC) sont omniprésentes dans nos organisations. Pour les gérer, les faire fonctionner et optimiser leur utilisation, l?expertise de professionnels du secteur est de plus en plus indispensable. Un rapport intitulé Perspective sur les ressources humaines dans le marché du travail des technologies de l'information et des communi
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Le Pacte pour l?emploi : trois ans plus tard
Un bilan peu reluisantLes ambitions étaient-elles trop grandes?Le gouvernement du Québec déballait, il y a trois ans, tel un vent d?optimisme, le Pacte pour l?emploi. L?heure des bilans a sonné? Force est de constater que les dernières données s?avèrent décevantes.L?objectif du Pacte pour l?emploi était, entre autres, de réduire de 50 000 le nombre de prestataires de l'assistance sociale et de permettre à 250 000 travailleurs en entreprise de rehausser leur niveau de qualification et leurs compétences. Le gouvernement du Québec a consacré une enveloppe budg
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Le marché québécois de l?emploi en 2011
Les prévisions sont lancées!Création d?emplois et secteurs à surveiller Après une année riche en activité sur le marché du travail (le Québec a connu en 2010 sa meilleure performance en matière de création d'emplois depuis 2002!), l?année 2011 réussira-t-elle à suivre la même cadence? ANCIA s?est intéressée aux prévisions des experts. Que voient les économistes dans leurs cartes? Ralentissement à prévoirChez Desjardins, on indique que 60 000 nouveaux emplois devraient être créés au Québec en 2011. Du côté d?Emploi-Québec, les économistes prévoient un g
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Et si on valorisait la formation professionnelle et technique!
Les emplois ne sont pas tous universitaires Certains métiers offrent d?intéressantes perspectives de carrière. Pourtant, ils demeurent peu populaires auprès de la relève. Des entreprises vont même jusqu?à cogner à la porte des établissements d?enseignement pour trouver des candidats. Mais, leurs offres d?emploi demeurent sans réponse! Programmes sous-estimés, candidats recherchésDans l?édition d?octobre de son magazine, Jobboom aborde la question. On y apprend que le manque de finissants dans certains programmes d?études professionnelles au secondaire et techni
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Le décrochage scolaire : l?avenir en péril?
Au moins trois élèves sur dix abandonnent l?école pour poursuivre leur emploi d?été La part de responsabilité des entreprisesUn jeune décroche et jette aux oubliettes ses manuels scolaires avant même la fin de son secondaire? On pense à la démotivation qui anime ce jeune et à l?incidence qu?aura cette décision sur son cheminement de carrière. Mais se préoccupe-t-on suffisamment des conséquences sociales et économiques d?une telle décision?Un nombre impressionnant de jeunes quitte les bancs de l?école chaque année. Rappelons les derniers chiffres de l?O
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Les entreprises à l'heure du numérique : main-d'?uvre et pérennité du savoir
Le potentiel des outils technologiquesDans une économie où les entreprises doivent être concurrentielles et assurer leurs futurs jours en recrutant la main-d'?uvre qualifiée et en préservant leur expertise, est-ce que l'usage des outils technologiques 2.0 peut être bénéfique, voire incontournable? ANCIA s'est intéressée à la question.« Pour que l'entreprise retienne et fidélise ces nouveaux employés, évite de perdre l'expertise de ses retraités et puisse la communiquer à ses nouveaux employés, il devient primordial d'utiliser, entre autres, les réseaux sociaux afin
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Retenir, former et courtiser!
Nouvelles tendances dans la gestion des ressources humaines Parce que les candidats manquent trop souvent à l?appel?Les candidats manquant trop souvent à l?appel, les entreprises se font plus créatives et plus stratégiques. De nouvelles tendances en matière de gestion des ressources humaines s?expriment sur le marché du travail. Voyons voir en quoi elles consistent!Retenir ceux qui prévoient partir!Les Québécois quittent en moyenne le marché du travail vers l?âge de 60 ans, soit cinq ans avant le moment prévu. Pour l?instant, il n?est pas question de relever l?âge
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Après les baby-boomers, les X et les Y : les C!
Les employeurs devront s?adapter!Les baby-boomers, les X et les Y ont transformé les milieux de travail. D?autres changements sont à prévoir, car voilà que se pointent les C. Une fois de plus, les employeurs devront déployer leur capacité d?adaptation s?ils veulent attirer, recruter et fidéliser cette nouvelle génération de travailleurs!Les C se composent de cette première génération de jeunes qui ont grandi avec l?ère du Web. Ils ont actuellement entre 12 et 24 ans, et c?est avec un naturel flagrant qu?ils ont recours aux nouvelles technologies. Au Québec, ils sont
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Les perspectives de l'emploi jusqu'en 2013
Taux de chômage et croissance de l?emploi dans la Capitale-Nationale et la Chaudière-Appalaches : des bonnes et des moins bonnes nouvelles!La fin d'une année incite à faire des prédictions sur celle à venir... Le Centre d'étude sur l'emploi et la technologie et de l'information sur le marché du travail d'Emploi-Québec a publié, le mois dernier, les perspectives professionnelles du marché du travail jusqu'en 2013. Un petit coup d'?il sur les prévisions annoncées pour les régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches permet de constater qu?il y a des bonnes e
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Mobilité professionnelle entre la France et le Québec
Au jeu de la mobilité, la belle province sera-t-elle gagnante?C'est dans un travail colossal que se sont lancés les gouvernements québécois et français pour arrimer, de part et d'autre de l'océan, les exigences professionnelles de métiers et professions réglementés. Un an plus tard, où en sont les travaux de l'Entente Québec-France sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles?Un an plus tard...Dans un communiqué émis, en octobre dernier, alors que l'on célébrait le premier anniversaire de la signature de l'Entente Québec-France sur la reconnaissance mutuel
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Grippe A (H1N1) : une menace pour nos entreprises?
Concilier productivité et taux d'absence élevéAprès la crise économique, une nouvelle menace plane sur la tête des entreprises : la grippe A (H1N1). En cas de pandémie, celles-ci seront inévitablement touchées. Dans un contexte où le nombre d'employés absents pourrait atteindre un taux catastrophique, la productivité des entreprises pourrait être bouleversée. Le télétravail serait-il une solution à la poursuite des activités?« Selon un scénario établi par le ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec, le tiers de la population de la province pourrait être
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Onde de choc démographique
Le marché du travail à effectifs réduitsC'est depuis au moins une dizaine d'années que l'on parle de la pénurie de main-d'?uvre qui frappera de plein fouet le marché du travail. Avec la crise économique, qui a touché sévèremment plusieurs industries au cours de la dernière année, on dirait que les éventuels problèmes de main-d'?uvre occupent de façon plus timide les tribunes. Peut-être même que certains employeurs espèrent que l'augmentation du chômage rendra les travailleurs plus disponibles et faciles à recruter ! Pourtant, récession ou pas, le choc démographique que
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Les entrepreneurs d'expérience, une denrée rare?
Au Québec, les PME emploient près de la moitié de la main-d'?uvre, et elles sont à l'origine de la majeure partie des nouveaux emplois qui sont créés chaque année. Comme quoi, les entrepreneurs donnent de la vitalité au marché du travail. La belle province serait-elle un modèle à suivre en matière d'entrepreneuriat? Certains chiffres risquent de décevoir.Il est vrai qu'avec dans son sillon des Bernard Lemaire (Cascades), Alain Bouchard (dépanneurs Couche-tard), et Jean Coutu, qui n'a plus besoin de présentation, nous sommes portés à croire que le Québec fait belle figure. Le
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Le Web 2.0 : un outil sous-estimé par les entreprises?
Jouer, s'informer, clavarder, bloguer, taguer... Le Web 2.0 présente une kyrielle de possibilités et remporte du succès auprès des jeunes. Du côté des entreprises, plusieurs se montrent hésitantes à suivre les nouveaux courants qui dynamisent le Web... Sont-elles en train de passer à côté d'excellentes occasions de se faire valoir aux yeux de la relève?Réseautage et image de marqueLes réseaux sociaux virtuels, les blogues et les wikis font partie des technologies du Web 2.0. Le Centre francophone d?informatisation des organisations (CEFRIO), qui suit de près l'utilisation des
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Un PLUS pour contrer la crise
Investir dans la formation de la main-d'oeuvre parviendra-t-il à atténuer les effets de la récession ?Le gouvernement du Québec a décidé d'ajouter des munitions à son Pacte pour l'emploi. Des sommes supplémentaires de 518 M$ sur deux ans (dont 455,8 M$ en investissements publics et 62,2 M$ provenant du secteur privé) ont été annoncées à la fin du mois de mars. Elles visent à renforcer le marché du travail québécois et à mettre ses différents acteurs en meilleure posture pour surmonter la crise économique.On se souvient que le gouvernement provincial avait dévoilé, en mars
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Êtes-vous remarquables chers employeurs ?
Appuyé par le gouvernement du Québec, le programme EmployeuRemarquableMC est un tout nouvel outil offert aux entreprises qui désirent faire valoir leur image auprès des chercheurs d'emploi. Lancé la semaine dernière, le programme mène à l'obtention d'une certification qui reconnaît les entreprises où il fait bon travailler !À ce jour, XEOS Imaging, IDE Conseil, la Corporation scientifique Claisse et le Parc technologique de Québec sont reconnus comme « employeurs remarquables » dans la région de Québec. Pour être décorée de ce titre, une entreprise doit se soumettre au proce
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La crise économique : on n'y échappe pas !
L'automne dernier, on pouvait presque croire que le Québec traverserait sans peine cette sombre période pour l'économie mondiale. Aujourd'hui, les scénarios sont de moins en moins optimistes alors des secteurs, comme ceux de la fabrication, du recyclage, du transport et de la foresterie, font les frais de la crise économique. Oui, la région de la Chaudière-Appalaches connaît malgré tout des investissements majeurs sur son territoire, dont l'Innoparc, un parc technologique qui verra bientôt le jour. Son taux de chômage oscille toujours autour de 4 %. Le Journal Les Affaires affirmait
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Crise économique : doit-on avoir peur pour nos emplois ?
La crise financière fait trembler les plus grandes économies du monde. Aux États-Unis, le pouvoir d'achat des consommateurs s?effrite et des géants de l'industrie automobile tentent d'éviter de se placer sous la loi de la faillite. Le Japon, seconde économie mondiale, risque même d'enregistrer son plus désastreux trimestre depuis les 40 dernières années !L'Organisation internationale du travail de l'ONU estime à 20 millions le nombre de personnes supplémentaires qui se retrouveront au chômage sur la planète dû à la crise financière mondiale. Est-il réaliste de penser que le
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Postes qualifiés plus que jamais difficiles à combler
Une nouvelle étude sur les besoins de main-d'oeuvre dans Chaudière-AppalachesFace aux inquiétantes projections démographiques, on voit de plus en plus défiler des études qui tentent de mieux comprendre, mais surtout de trouver des pistes d'action pour contrer les effets de la pénurie de main-d'oeuvre au Québec.L'une des dernières études publiées touche la région de la Chaudière-Appalaches, où près de 35 000 postes seront à combler d?ici 2011. Menée par la Conférence régionale des élus de la Chaudière-Appalaches (CRÉ) et Emploi-Québec Chaudière-Appalaches, l'Enquête s
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