EXTERNALISATION RH
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FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH |
La dimension sociale de l'externalisation
Sans prétendre traiter exhaustivement le sujet de la conférence de vendredi prochain au MEDEF sur la dimension humaine de l'externalisation (cf. mon billet du 18 février 2012 : "Externalisation : quid de la dimension humaine ?"), voici quelques éléments de réflexion en grande partie issus de l?ouvrage "Externalisation RH, Guide Pratique et questions clés" aux Editions d'Organisation, co-écrit avec mon ami Patrick Bouvard, rédacteur en chef de RH Info.Je vous propose un angle plus sociétal qu'opérationnel. Je n'aborderai donc pas ici les problématiques pratiques li
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Web social et partage de contenus média enrichis pour SuccessFactors
Jam fait passer des millions d'utilisateurs à l'entreprise socialeJam est désormais proposé gratuitement aux clients de SuccessFactors, apportant ainsi le meilleur du Web social aux entreprises SuccessFactors, une entreprise SAP, a annoncé que Jam sera désormais disponible pour ses clients sans surcoût. Jam apporte aux entreprises le meilleur du Web social et simplifie la création et le partage de contenus média enrichis. Jam permet aux 15 millions d'abonnés SuccessFactors de partager et de puiser dans l'expertise de leurs collègues en l'espace de quelq
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La génération Y en entreprise : halte aux préjugés
Une génération critiquée par ses aînés mais appréciée des chefs d?entreprises La génération Y, que l?on entend généralement comme celle des 17-30 ans, est souvent décriée : elle serait une génération égocentrique, désengagée, infidèle, impatiente, aussi bien coupée du monde qu?hyper-connectée. Difficiles à intégrer en entreprise, les salariés de cette génération nécessiteraient une adaptation de leurs managers. Le sondage « Observatoire Social de l?Entreprise » publié en janvier dernier par IPSOS pour l?organisme d?enseignemen
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Sopra Group, 3ème éditeur de Software en France
Source : Blog du mondeA l?occasion de la publication 2012 du classement Truffle 100 qui distingue les acteurs de l?édition de logiciels en France, Sopra Group (NYSE Euronext : SOP) se classe en 3ème position.Le métier d?éditeur de logiciels figure parmi les axes stratégiques de Sopra Group depuis sa création et le dernier classement Truffle 100 vient confirmer la pertinence de cette stratégie. Les solutions de Sopra Group, dont toutes occupent des positions de leader sur leurs marchés respectifs, s?adressent à trois secteurs d?activité : - Le
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LES TROPHEES SIRH 2012
La fonction SIRH se structure depuis une dizaine d?années. Elle bénéficie maintenant de réseaux de professionnels reconnus, de véritables référentiels, de bonnes pratiques (benchmarks, journées d?étude, formations?) et d?une littérature de référence plus abondante.Dans cette dynamique, Sébastien MAIRE, Directeur des Opérations RH du Groupe BPCE et Gérard PIETREMENT, fondateur du Cercle SIRH, organisent de manière inédite Les Trophées SIRH 2012.En récompensant les meilleurs projets et initiatives SIRH, la remise des prix a pour objectif de :Promouvoir la
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Dématérialisation RH : + 1,5 million d'euros d'investissement pour Novapost
Novapost lève 1,5 million d'EurosNovapost effectue une nouvelle levée de fonds auprès d'Alven Capital, de Kernel Investissements, de Fadièse et de ses fondateurs. Un triple objectif pour la société qui détient 80% des parts du marché français de la dématérialisation des documents RH : accélérer son développement en France, lancer un produit destiné aux TPE/PME et se lancer à l'international.1,5 million d'euros qui se répartissent entre des investisseurs renommés :·&n
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L'externalisation des processus métier ne marche que dans 20% des cas
D'après une étude d'Accenture, le plein potentiel de l?externalisation des processus métier (BPO) n?est pas encore totalement réalisé aujourd?hui en raison de comportements et de pratiques de gestion inadaptés. Seuls 20 % des projets de BPO dégagent une valeur suffisante pour être qualifiés de "très performants".Le plein potentiel de l?externalisation des processus métier n?est pas encore totalement réalisé aujourd?hui en raison de comportements et pratiques de gestion inadaptés. L?étude BPO s?appuie sur une enquête réalisée auprès de 263 acheteurs
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Présidentielle : Et le social alors ?
La campagne présidentielle déçoit, l?abstentionnisme croît*, et le social n'est pas là.La santé au travail, le partage du travail (question pour le moins intéressante au regard de la situation de chômage de masse que nous connaissons), le partage également de la valeur ajoutée, la responsabilité sociétale de l?entreprise, .... Autant de sujets que les présidentiables n'évoquent qu'à demi-mot, parfois accompagné d'une demi-mesure !Ce qui me surprend le plus, c'est l'absence de vision du modèle social français souhaité. Ce dernier est pourtant
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Tous Leaders...
Vous trouverez ci-dessous le communiqué de presse de Piana HR Group annonçant la signature d'un accord de partenariat commercial entre l'Agence Vitae Conseil, filiale de Piana HR Group, et le cabinet de recrutement Brachin. Ce communiqué datant du 20 mars 2012 m'incite à quelques commentaires en fin de billet. L?Agence Vitae Conseil, leader de l?externalisation du recrutement en France, et Brachin, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants déployé au Brésil, en Chine et aux Etats-Unis, annoncent aujourd?hui leur partenariat. Cet accord facilitera l?
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Le "RPO" selon Menway
Quels sont les avantages du RPO ? Comment cela se passe-t-il ? Pour quels profils et quels objectifs ? Les explications de Philippe Perret, directeur général de Menway, cabinet de conseil multisectoriel spécialiste du recrutement, de l?évaluation et de l?accompagnement des potentiels dans l?entreprise.Qu?est-ce que le RPO ?Le RPO est un terme anglais, l?abréviation de Recruitment Process Outsourcing, qui signifie externalisation du processus de recrutement. Le RPO consiste à confier tout ou partie de ses recrutements à un prestataire de service qui gère l
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Innovation RH : Prix de l'innovation documentaire pour l'offre de Bilan Social Individuel d'ADP & DOCAPOST
Evènement annuel attendu par tous les acteurs de la profession de la gestion documentaire, Xplor France organise depuis 2005 son Palmarès. Celui-ci a pour vocation de récompenser, à l?occasion d?une soirée festive, les projets jugés, par un jury indépendant, les plus significatifs de l?année dans leurs domaines respectifs.C?est à l?occasion de sa dernière édition qui a eu lieu le 21 mars dernier qu'ADP et DOCAPOST DPS ont vu leurs projets couronnés de succès. Récompensés pour le projet intitulé « Bilan Social Individuel », ADP et DOCAPOST DPS ont reçu le Prix
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BAE Systems choisit Logica pour l'externalisation de ses services RH
Logica, société de services en business et technologie, annonçait le 22 mars 2012 avoir signé un contrat de 6 ans avec BAE Systems, société de services en défense et sécurité. Ce partenariat vise à fournir des services de gestion des ressources humaines externalisés pour les employés de BAE Systems en Grande-Bretagne.Logica sera responsable de la conception, de la mise en ?uvre et de la gestion des nouveaux services RH de BAE Systems, opérés de ce fait par des gestionnaires RH Logica. Ces nouveaux services sont destinés à soutenir les besoins d?expansion futurs de ses activi
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Externalisation de la formation : Résultats de l'étude de Demos Outsourcing
Les résultats de l'étude de Demos Outsourcing et de l'EOA sur l'externalisation de la gestion de la formation (cf. mon billet "Enquête sur l'externalisation de la formation", 27 janvier 2012) sont disponibles.>> Consultez les résultats complets de l'enquête sur l'externalisation de la formationIls ont été présentés le 12 mars dernier dans les locaux de Demos. Cette étude 2012 avait pour objectif de "mieux cerner l?évolution des pratiques de l?externalisation des RH et plus particulièrement celles ayant trait à l?externalisation de la formation"
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Si l?externalisation n?intègre pas le social et l?humain, elle ne sera pas
Je fais suite au colloque de l'Institut Esprit Service, qui s'est tenu au MEDEF aujourd'hui, et à mes trois billets précédents sur cette thématique :- "La dimension sociale de l'externalisation",- "Externalisation : quid de la dimension humaine ?",- "L'externalisation implique un risque social" (2009).La conférence était d'un excellent niveau au même titre que la qualité des 8 orateurs présents sur l'estrade (dont deux anciens collègues) et de l'animateur, Eric Fimbel, conseiller scientifique de l?Institut Esprit Service, professeur à Reims Manag
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L'externalisation RH : risque ou opportunité ?
L?externalisation des RH se développe et pourtant, l?appréhension de cette démarche est souvent source de confusion et d?appréhension. Cette alternative doit-elle être nécessairement considérée tôt ou tard par un DRH dans sa réflexion sur la performance de ses missions ?Pour éclairer le propos, j'ai répondu aux questions de Jean-Michel Garrigues, DRH de BLB Associés pour la Revue Personnel de février 2012 (n°527, cliquer ici pour le sommaire).Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS (www.rhexis.fr), société d?externalisation de la gestion administrative de
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Les DRH dématérialisent les process en rêvant aux outils sociaux
Selon une étude du cabinet Markess International, les DRH sont encore largement occupées par des projets de dématérialisation et d'automatisation. Pourtant, les outils sociaux constituent des demandes fortes.Le cabinet Markess International vient de publier une étude sur les tendances dans les projets impliquant la DRH et, d'une manière plus générale, en lien avec la gestion des ressources humaines (GRH). Loin des rêves tant des DRH que des utilisateurs, les projets réels restent très basiques. Les DRH estiment ainsi que leurs enjeux pour les deux ans à venir sont avant tout l'auto
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Recrutement Informatique : le défi de l?évaluation des compétences
On parle souvent de l'externalisation dans les domaines de la paie, de l'administration du personnel et de la gestion administrative de la formation mais peu dans d'autres activités RH comme l'évaluation. Je donne donc la parole ce mois-ci à Aude Barral, Responsable Communication et Marketing d'une belle petite start-up : Cartser. Cette dernière propose une plateforme -Weecod- qui permet d'évaluer pour le compte de ses clients, les compétences en programmation de leurs candidats. Technologie, RH, spécialisation, service, démarche partenariale, nous sommes bien dans la philos
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L'avenir de l'externalisation RH n'a jamais été aussi radieux
Dans la foulée de la publication par Gartner de la dernière édition de son MarketScope for Comprehensive HR BPO (cf. NGA receives ?Strong Positive?, highest rating possible, from Leading Analyst Firm in HR BPO MarketScope report), Mike Ettling, CEO de NorthgateArinso, commente l'importance de l'externalisation de la gestion de ressources humaines (HRO) pour les entreprises du monde entier, des multinationales aux sociétés locales.>> Pour le document complet de NGA : cliquer "Defining Success For Next Generation HR Outsourcing" (http://bit.ly/y31t3q).>> Pour la derniè
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Vers un bulletin de paie citoyen !
En cette période électorale, je vous propose cet article rédigé pour RHInfo en 2007 qui met en lumière le regard différent que nous pourrions porter sur ce bout de papier particulier que constitue le bulletin paie. Malgré l?austérité première du sujet, la paie :-(, cela mériterait sans nul doute que l?on s?y arrêtât un instant. Vers un bulletin de paie citoyen ! Deux regards différents sont généralement portés sur le bulletin de paie : celui de l'employeur et celui du salarié. Pour l'employeur, la production des bulletins de paie répond à une obligation légale d'
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Externalisation : quid de la dimension humaine ?
Le Medef 92 et l'Institut Esprit Serviceorganisent un colloque sur La dimension humaine de l?externalisation Le volet social et humain est effet un axe déterminant dans une démarche d?externalisation. Le parti pris de ce colloque est de prendre du recul sur l?externalisation dans ses aspects stratégiques et managériaux. L?objet de la matinée est de la positionner au bon niveau dans ses enjeux, ses attendus, ses pratiques. Les intervenants apporteront leurs convictions, leurs interrogations et leurs retours d?expérience pour alimenter le débat qui s?en suivra.Et il y aur
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