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Dirigeant, créateur et chef d'entreprise
Le portail www.comptanoo.com a été imaginé pour soutenir les entrepreneurs dans leur volonté de création d'entreprise et pour les aider dans tout le cycle de vie de leur activité. Vous êtes dirigeant d'entreprise, gérant d'une association, créateur d'entreprise, solos, auto entrepreneur .... Comptanoo vous accompagne dans tous les domaines de la gestion et facilite les relations avec vos conseils (expert comptable, avocat, assureur, réseau d'accompagnement, ?). Pour ce faire, Comptanoo a développé une gamme de logiciels de gestion, des outils et services gratuits et payants dan
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Dirigeants interdits de diriger, gérer ou administrer une entreprise : le fichier national est opérationnel
Dans ce fichier seront inscrites les faillites personnelles et les autres mesures d'interdiction de diriger, gérer, administrer ou contrôler une entreprise.
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Le guide de 2012 du crédit impôt recherche est paru
De nombreuses informations indispensables aux entreprises souhaitant bénéficier de cet avantage fiscal.
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Conseil de la semaine : En cas d'erreur, rectifiez votre déclaration de revenus
Régularisez votre situation en déposant une deuxième déclaration, que le délai de dépôt de déclaration soit expiré ou non.
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La retenue de salaires est autorisée en cas d'absence ou de retard d'un salarié
Même si le Code du Travail interdit toute sanction pécuniaire de la part de l'employeur, la retenue appliquée proportionnellement au regard de l'absence de salariés est autorisée, si l'on se fie au jugement de la Cour de Cassation.
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Activité des TPE : la Fédération des Centres de Gestion fait le point
Elle dresse notamment l'inventaire des secteurs en croissance et ceux en régression à partir de l'examen de 300 000 bilans d'entreprises.
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Sociétés de personnes et impôts sur le résultat : qui doit payer ?
Normalement, ne sont soumis au paiement de cet impôt que les associés présents à la clôture de l'exercice ; mais cette règle connaît deux exceptions.
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Aménagement du temps de travail : assentiment du salarié non obligatoire si l'accord est collectif
Un nouvel article de loi stipule que l'aménagement du temps de travail ne nécessite plus d'accord du salarié si un accord collectif était déjà signé.
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Nouveau gouvernement : nouvelles attentes des entreprises
Ces attentes sont déjà bien connues du monde politique, puisque les chefs d'entreprise souhaitent en priorité une baisse des charges sociales.
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