CGT AKKA I&S Coframi |
Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) - réunion du 22 mai 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC, UNSA, CFTC présentes. La direction présente une synthèse des éléments du projet d'accord qui est mise en discussion. La direction fournira d'ici la prochaine réunion fixée au 27 juin un projet d'accord prenant en compte les remarques et propositions des organisations syndicales. --
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Intéressement et participation groupe - réunion du 22 mai 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC, UNSA, CFTC présentes. La direction présente un projet de mise en place de l'intéressement sur 2 critères, croissance du chiffre d'affaire et pourcentage de la marge opérationnelle. La direction doit revenir vers les organisations syndicales suite à plusieurs de leurs suggestions et propositions. Une prochaine réunion est prévue le 31 mai 2012. --
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Frais professionnels AKKA I&S, 26 avril 2012, la direction dénonce les usages
La direction dénonce en comité d'entreprise tous les usages en vigueur, transmet une version finale de l'accord de substitution de l'indemnité des "10 euros" et consulte le comité d'entreprise pour avis. http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=20120426-Projet-V7_ACCORD-FP-I-%26-S_CE-du-26-AVR-12-2.pdf La CGT ne signera pas cet accord et explique sa position dans un courrier du 4 mai 2012. http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=20120504-Re_PROJET_DE_PROTOCOLE_D-ACCORD__FRAIS__VERSION_FINALE__AKKAI%26S.pdf --
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Egalité professionnelle hommes/femmes - réunion du 2 mai 2012 - Lyon-Vaise
Organisations syndicales présentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA. Une nouvelle version du document direction est mise en discussion. Les données salariales et la comparaison des situations hommes/femmes restent renvoyées aux NAO. Les discussions se répetent, la direction restant sourde à certaines demandes répétées des organisations syndicales quant aux mesures sociales proposées. --
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Risques Psychosociaux - réunion du 2 mai 2012 à Lyon-Vaise
Organisations syndicales présentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA. Suite des discussions du 21 mars et de l'examen du document en cours de finalisation. CFTC, CGT, UNSA et CGC sont favorables à sa signature, CFDT en cours de réflexion, FO demande la version définitive de l'accord avant de se prononcer. --
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Frais professionnels AKKA I&S : réunion du 17 avril 2012 - Sophia-Antipolis.
CGT, CGC, CFDT et FO présentes. Le projet d'accord envoyé par la direction le 12 avril est passé en revue. Il traite de la problématique AKKA I&S des "10 euros" et concerne environ la moitié du personnel. Quelques modifications au texte seront apportées par la direction. La seconde partie de la réunion concerne le projet d'accord sur les déplacements ponctuels, les déplacements locaux, les petits, les grands et très grands déplacements pour lesquels la direction a rassemblé ses propositions dans un document de synthèse soumis à discussion. --
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CGT AKKA I&S : NAO, fin des négociations salariales 2012
Mesures salariales de la direction inférieures à celles de 2011 malgré la hausse persistante du coût de la vie et les profits engrangés par l'entreprise ! Communiqué CGT AKKA I&S : Fin des négociations salariales AKKA I&S http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?file=20120416-CGT-AKKA-I%26S-fin-negociations-salariales-ed4.pdf --
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Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) - réunion du 4 avril 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC présentes. Ouverture de la négociation en vue de signer un accord d'ici fin 2012. Un bilan GPEC complétant celui établi le 16 décembre 2011 est présenté et commenté en réunion. Les premières orientations envisagées pour les améliorations ont été posées par la direction et les organisations syndicales. --
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Intéressement et participation - réunion du 4 avril 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC présentes. Discussions sur les différents modes de redistribution des bénéfices (participation, intéressement, plan épargne entreprise). L'accord sur l'intéressement doit être signé avant fin juin 2012 pour permettre une redistribution en 2013. La direction propose des premiers critères de calcul de l'intéressement. --
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Egalité professionnelle hommes/femmes - réunion du 3 avril 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CGC présentes. La direction complète son document de projet envoyé aux organisations syndicales en remettant un document comportant un tableau croisant les diagnostics/objectifs/actions/indicateurs et les thèmes abordés dans le projet d'accord embauche/formation/promotion/conditions-de-travail/rémunérations/articulation-vie-privée-vie-professionnelle Le texte est mis en discussion et des amnénagements sont proposés par les organisations syndicales. --
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Risques Psychosociaux - réunion du 21 mars 2012 à Lyon-Vaise
Organisations syndicales présentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA. Suite des discussions du 2 février dernier sur le projet d'accord de la direction. Les organisations syndicales demandent la prise en compte de propositions qui ne sont pas toutes acceptées par la direction et qui font débat. Plusieurs consensus sont cependant obtenus pour une bonne partie du document. La suite de l'examen du document et la rédaction finale qui sera proposée par la direction faisant état des premières discussions feront l'objet d'une prochaine réunion vers fin avril. --
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NAO : réunion du 19 mars 2012 - Levallois-Perret
CGT, CFDT, FO et CGC présentes. La direction recueille l'avis de la CGC qui était absente aux précédentes réunions. Elle modifie ses propositions : 1,3 % de la masse salariale en augmentations individuelles au lieu de 1 %. Les augmentations de salaire brut proposées pour les personnes non augmentées depuis trois ans deviennent des augmentations de salaire net (seulement 6% de l'effectif concerné). FO et CGC sont d'accord et se contentent des propositions de la direction. --
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NAO : réunion du 6 mars 2012 - Levallois-Perret : les mesurettes de la direction.
CGT, CFDT et FO présentes. La direction présente ses propositions : . 1% de la masse salariale en augmentations individuelles (sans en préciser les critères d'attribution...), . la direction s'engage à réactualiser la rémunération des femmes en retour de congé maternité (une obligation légale !), . fidèlisation des salariés par attribution d'un bon d'achat redistribué par le CE en fonction de l'ancienneté (modalités et détails à préciser), . le ticket restaurant passerait de 8 euros à 8,80 euros avec 60% de prise en charge par l'employeur, . complément de prise en cha
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Egalité professionnelle hommes/femmes - réunion du 29 février 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA présentes. Une discussion sur les indicateurs à mettre en place et les données manquantes s'instaure. La CFDT réclame la mise en place d'un système d'information des ressources humaines (SIRH). Le télétravail et les aménagements d'horaires dans le cadre de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale sont examinés. Les documents de propositions CGT et CGC sont passés en revue et les moyens d'actions étudiés. La direction fera une proposition de texte de l'accord pour la prochaine réunion prévue le 3 avril. --
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NAO : réunion du 16 février 2012 - Levallois-Perret.
CGT, CFDT et FO présentes. Mise en discussion des données salariales reçues et premières propositions des organisations syndicales. Propositions CGT http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?file=20120216-CGT-AKKA-I%26S-negociations-salariales-ed4.pdf --
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Frais professionnels : réunion du 2 février 2012 - Lyon-Vaise.
CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA présentes. La direction s'engage à revaloriser les barèmes en vigueur actuellement dans les filiales du groupe AKKA. Les nouveaux barèmes seront mis en application vers le 15 février. La revalorisation des titres restaurants sera mise à l'ordre du jour des négociations dans le cadre des NAO des filiales. Une personne sera en charge du dossier des frais professionnels en vue d'uniformiser les différentes pratiques et règles en vigueur dans les différentes filiales. Une pseudo-réunion de négociations syndicales sur la problématique AKKA I&S des ind
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Risques Psychosociaux - réunion du 2 février 2012 à Lyon-Vaise.
Organisations syndicales présentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA. La dernière version du projet de la direction est mis en discussion. Des compléments et précisions seront apportés au texte. Une nouvelle version sera soumise aux organisations syndicales pour le 17 février. Celles-ci feront un retour à la direction pour le 2 mars. La prochaine réunion est fixée au 21 mars à Lyon-Vaise. Les négociations devraient être closes à la fin du 1er trimestre 2012. --
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Il n'y aura pas de mise en place UES par voie d'accord syndical chez AKKA.
UES - réunion du 1er février 2012 - Lyon-Vaise CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA présentes. La direction a fait une nouvelle proposition de texte le 13 janvier 2012. Les organisations CFDT, CGC et CGT ont répondu par des documents de remarques et propositions d'améliorations du projet. Après discussion, c'est finalement en fin de réunion qu'il est constaté que le texte issu des négociations UES jusqu'à ce jour n'emporte pas l'unanimité des organisations syndicales présentes. Les négociations sont closes sur le projet d'UES. Il n'y aura donc pas de mise en place UES par voie d'accor
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Risques Psychosociaux - réunion du 16 décembre 2011 à Lyon-Vaise
Organisations syndicales présentes : FO, CFTC, CGT, CGC et CFDT. La direction remet en séance un projet révisé et le met en discussion. Le projet est assez abouti mais fait néanmoins l'objet de plusieurs demandes de modifications. La prochaine réunion de négociations devrait avoir lieu le 2 février 2012. --
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Frais professionnels : réunion du 13 décembre 2011 - Lyon-Vaise.
La direction générale organise une 2ème réunion sur ce thème au niveau groupe (après celle du 7 avril 2011). Un tour de table est effectué. La direction n'a pas de proposition à présenter dans l'immédiat. Nous rappelons que les négociations sur ce thème ont aussi été ouvertes le 20 février 2009 chez AKKA I&S, qu'un projet d'accord de la direction AKKA I&S a été adressé aux organisations syndicales le 23 novembre 2009. La CGT et les autres organisations syndicales ont fait des contre-propositions qui n'ont fait l'objet d'aucun retour jusqu'à présent. La direction présente l
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